Công ty TNHH Nichias Hải Phòng là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, được thành lập năm 2001, chính thức đi vào hoạt động năm 2002 ngành nghề sản xuất chính là sản xuất các loại gioăng đệm và phin lọc không khí, các loại ống sử dụng trong lĩnh vực công nghiệp sạch, điện tử và y tế. Công đoàn công ty thành lập năm 2005, với 70 đoàn viên. Hiện nay đã trải qua 4 kỳ đại hội, đoàn viên công đoàn hiện nay 435 người, trong đó nữ 136 người, tỉ lệ 32%
Thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, nhiệm kỳ 2018 - 2023, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức 27 cuộc đối thoại, giải quyết 31/32 ý kiến, kiến nghị đề xuất của người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể hiện nay có hiệu lực đến tháng 12.2023, trong đó có 10 điều khoản có lợi cho người lao động như ngày nghỉ đặc biệt, phụ cấp ca đêm 150%, ăn ca 27.000 đồng/suất, phụ cấp thâm niên, phụ cấp đứng máy, chi phí cầu đường....
Việc thực hiện các chính sách Bảo hiểm nghiêm chỉnh, ngoài BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, công ty còn mua bảo hiểm rủi ro 24/24h cho người lao động. Hàng năm, công ty điều chỉnh và tăng lương 2 lần luôn cao hơn mức tối thiểu vùng. Hàng năm, 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ với chi phí khám khoảng 3 triệu đồng/người.
Các phong trào thi đua trong lao động sản xuất do công đoàn, công ty phát động được người lao động hưởng ứng nhiệt tình. Hàng năm, có hơn 1.000 sáng kiến cải tiến trong đó khoảng 50% đề xuất cải thiện điều kiện điều kiện làm việc dễ dàng và an toàn hơn được thực hiện...
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn công ty phấn đấu 100% lao động ký hợp đồng lao động chính thức gia nhập tổ chức công đoàn; 100% cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn. Trong nhiệm kỳ phấn đấu có ít nhất 5 sáng kiến được tặng Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam hoặc 3 cá nhân được cấp Công đoàn Khu kinh tế trở lên khen thưởng thành tích lao động giỏi....
Ngoài ra, công đoàn cơ sở phấn đấu thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt loại A với nhiều nội dung có lợi cho người lao động; phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức ít nhất 1 cuộc đối thoại, 1 buổi hội nghị người lao động/năm, kịp thời giải quyết kiến nghị của người lao động....
