Ông Phạm Văn Được - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, trong Tháng Công nhân năm 2024, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.
Đa số các hoạt động đều hướng tới người lao động nhằm đảm bảo việc làm, đời sống và thu nhập cho người lao động trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp.
Đồng thời tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: tiền lương, tiền thưởng, các chính sách Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp; tham gia quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể phục vụ công nhân lao động tại đơn vị, cơ sở; giám sát việc cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, thông qua những hoạt động thiết thực, ý nghĩa, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã kết nối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động tiếp tục quan tâm phối hợp với tổ chức Công đoàn tích cực chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe cho người lao động; cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống các bệnh nghề nghiệp; tổ chức khám sức khỏe định kỳ… cho công nhân lao động.
Ông Phạm Văn Được cũng cho biết thêm, trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh, 16/16 Công đoàn cấp trên cơ sở đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành xây dựng kế hoạch, chương trình, tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” với các nội dung phù hợp đặc điểm tình hình của ngành, địa phương góp phần đảm bảo an toàn cho người lao động và doanh nghiệp.
Thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với các ngành liên quan tổ chức 10 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.
Qua đó đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
