Công đoàn vào cuộc
Như Báo Lao Động thông tin, chị Đinh Thị Phụng (SN 1966, ở Vạn Phúc, Thanh Trì) và chị Bùi Thị Bích Hồng (SN 1970, ở Ngũ Hiệp, Thanh Trì) có đơn gửi Báo Lao động, cùng chung một đề nghị là nhờ báo lên tiếng để Cty Cổ phần May Thanh Trì chi trả tiền trợ cấp thôi việc mà nhiều năm qua Cty còn “nợ” họ.
Về sự việc này, sáng 9.12, trao đổi với phóng viên, bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội - cho biết, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội nhận được đơn của chị Hồng từ cuối tháng 11.2019 (không nhận được đơn của chị Phụng). “Chị Hồng chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2016, không còn là đoàn viên của CĐ ngành Dệt May Hà Nội, nhưng do NLĐ có đơn gửi đến, nên chúng tôi cũng đang vào cuộc giải quyết. Tôi đã đặt lịch làm việc với Ban Giám đốc Cty May Thanh Trì để nắm bắt tình hình, tìm hiểu lý do tại sao DN lại chưa chi trả trợ cấp thôi việc, có vướng mắc gì không?”- bà Hồng cho biết.
Nhận định về đơn của chị Hồng, Phó Chủ tịch CĐ ngành Dệt May Hà Nội cho biết, đề nghị của chị Hồng là đúng, có cơ sở để giải quyết, vì rõ ràng theo luật, khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì trách nhiệm của người chủ sử dụng lao động là phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ, trừ đi quãng thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nếu chưa chi trả cho người lao động là Cty thực hiện chưa đúng.
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012, khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, mỗi năm làm việc, NLĐ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương; thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc; tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Hoàn cảnh khó khăn
Trong khi chờ đợi vụ việc của mình được giải quyết, cả chị Hồng, chị Phụng đều đang trong hoàn cảnh rất khó khăn. Vào buổi sáng giá rét khi được biết chúng tôi xuống Cty may Thanh Trì để tìm hiểu vụ việc, hai chị đã phải xin phép lãnh đạo nơi làm mới để được ra ngoài gặp phóng viên. Ngồi co ro tại quán nước bên đường, hai chị kể lại những khó khăn mà mình gặp phải, từ chuyện chạy ngược chạy xuôi để đòi quyền lợi của mình, đến nhọc nhằn mưu sinh, kiếm sống sau khi nghỉ việc tại Cty.
Hiện hai chị đang cùng làm may tại một đơn vị tư nhân với mức thu nhập 180.000 đồng/ngày. Tính ra một tháng mỗi chị được khoảng 5,2 triệu đồng. Tuy vậy, mức thu nhập này không ổn định vì có việc thì làm, không có việc thì nghỉ. Vì vậy, chị Hồng phải tìm việc làm thêm ở ngoài chợ, cải thiện thu nhập. Chị đang được hưởng lương hưu, nhưng do thời gian tham gia bảo hiểm ngắn, nên chỉ được 2,4 triệu đồng/tháng. Với số tiền trên, chị phải nuôi 3 con ăn học, nên cuộc sống khá khó khăn. Hiện tại chị nợ khoảng 25 triệu đồng, vì vậy, nếu nhận được số tiền trợ cấp thôi việc sẽ giúp chị bớt đi khó khăn trong cuộc sống.
So với chị Hồng, chị Phụng còn có cuộc sống vất vả hơn. Chị phải xin nghỉ việc tại Cty (năm 2014) để chăm sóc chồng bị tai biến mạch máu não, nên suốt thời gian đó không có thu nhập. Sau khi chồng mất vào năm 2016, chị đi làm tại xưởng may gần nhà cho đến nay.
Đối với các chị, số tiền 14 - 20 triệu đồng là số tiền lớn, có thể giải quyết được nhiều vấn đề. Chị Phụng chia sẻ: “Thời điểm chồng tôi lâm bệnh, con trai lớn chưa có việc làm, con út vừa vào đại học. Lúc này, hoàn cảnh gia đình vô cùng khó khăn. Hàng xóm có xưởng may thương tình đã nhận tôi vào làm để có đồng ra đồng vào”. Sau khi chồng chị Phụng mất, chị vẫn duy trì làm may, tuy nhiên công việc rất bấp bênh. Những ngày rảnh rỗi, chị Phụng phải đi rửa bát thuê kiếm thêm thu nhập trang trải cho gia đình.
Với hoàn cảnh khó khăn như chị Phụng, chị Hồng, số tiền trợ cấp thôi việc là tài sản lớn, giúp gia đình vơi đi gánh nặng mưu sinh. Vì vậy, mong muốn lớn nhất của những NLĐ này được công ty chi trả số tiền trợ cấp thôi việc mà họ chờ mòn mỏi biết bao năm qua.
