Sự việc Công ty TNHH Tỷ Hùng (Quận Bình Tân, TPHCM) thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với gần 1.200 công nhân vì lý do không có đơn hàng đang được nhiều bạn đọc quan tâm. Nhiều người lao động băn khăn, việc Công ty Tỷ Hùng trả trợ cấp mất việc làm theo điều 47 của Bộ luật Lao động 2019 là 2 tháng tiền lương cho toàn bộ lao động bị cắt giảm, là đúng hay sai?
Ông Trần Văn Triều - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM - cho biết, Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm việc làm như sau:
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho toàn bộ thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp, thì sẽ không phải trả trợ cấp mất việc. Do đó, việc Công ty Tỷ Hùng trả trợ cấp mất việc cho toàn bộ lao động bị cắt giảm mỗi người 2 tháng tiền lương là thực hiện đúng quy định của pháp luật và điều này được khuyến khích thực hiện.
