Đặc biệt, có hẳn 2 cuộc dành riêng cho CNLĐ trực tiếp sản xuất tại các khu công nghiệp (KCN) đóng góp cho dự thảo luật. CNLĐ đã sôi nổi góp ý vào những nội dung sát sườn đối với họ.
Thời giờ làm việc và tuổi hưu
Tại các hội nghị, CNLĐ đã tham gia góp ý, thảo luận các nội dung có quan hệ thiết thực với CNLĐ, như: Vấn đề thời giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm; về việc tăng tuổi nghỉ hưu; vấn đề mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của NLĐ; tiền lương, cách tính tiền lương cho thời gian làm thêm; về tổ chức đại diện NLĐ; thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; một số nội dung đối với lao động nữ và bình đẳng giới... Đặc biệt, 2 nội dung thời giờ làm việc và tuổi nghỉ hưu đã được các CN sôi nổi góp ý.
Anh Ngô Ái Quốc (Cty TNHH MTV Kap Vina) không đồng tình với việc tăng thời giờ làm thêm lên 400 giờ. Theo anh, với thời gian làm việc quy định như hiện hành, những CNLĐ đi làm xa như anh đã rất khó khăn để thu xếp thời gian lo cho gia đình. Nếu tăng thời giờ làm thêm sẽ ảnh hưởng đến việc nghỉ ngơi và việc chăm sóc gia đình của NLĐ.
Đồng quan điểm trên, anh Đào Nguyễn Thanh Vân (Cty TNHH Ymuv) lo lắng, nếu tăng thời giờ làm thêm sẽ tăng nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe NLĐ. Anh Vân nói rằng, việc tăng thời giờ làm thêm là đi ngược với xu hướng của tương lai là giảm giờ làm và tăng thời gian nghỉ ngơi cho NLĐ.
Hầu hết các ý kiến của CNLĐ trực tiếp sản xuất ở các KCN tỉnh Tiền Giang đều cho rằng nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện tại đối với CNLĐ trực tiếp sản xuất. Thực tế ở Tiền Giang cho thấy, rất ít CNLĐ làm cho đến đủ tuổi nghỉ hưu. Đặc biệt, CNLĐ ở ngành may mặc khi đến độ tuổi 40 thì sức khỏe suy giảm rõ, năng lực làm việc cũng giảm theo.
Chị Đặng Thị Hồng Vân - CNLĐ Cty TNHH Freeview (KCN Tân Hương) - đã thẳng thắn bày tỏ quan điểm không đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với những NLĐ trực tiếp sản xuất như chị. Theo chị Vân, chị và các đồng nghiệp đang làm việc trong điều kiện nặng nhọc. Nếu kéo dài tuổi hưu lên 60 tuổi, khi đó, sức khỏe của các chị không được đảm bảo để hoàn thành công việc.
Những vấn đề sát sườn với CNLĐ
Chị Nguyễn Kim Ngân (Cty TNHH thực nghiệm dệt Kangna VN) quan tâm nhiều đến mối quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Chị Ngân đề nghị cần phải quy định trách nhiệm của NSDLĐ về bữa ăn ca cho NLĐ nhằm đảm bảo chất lượng bữa ăn cũng như sức khỏe để NLĐ tái tạo sức lao động. Chị cũng đề nghị phải ràng buộc trách nhiệm của NSDLĐ đối với việc để xảy ra ngộ độc thực phẩm với CNLĐ nhằm hạn chế vấn nạn này. Đề xuất trên xuất phát từ thực tế thời gian qua có nhiều vụ ngộ độc thực phẩm xảy ra với CNLĐ trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, có nơi xảy ra nhiều lần.
Chị Nguyễn Khả Ái (Cty TNHH may mặc King Hamm Industrial) hoan nghênh việc mở rộng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ. Chị Ái cho rằng, việc mở rộng này sẽ giúp NLĐ dễ dàng lựa chọn công việc của mình và NSDLĐ không thể lấy lý do này khác mà gây khó cho NLĐ khi họ xin nghỉ việc. Nhiều ý kiến khác cũng thống nhất với phương án NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do, nhưng cần báo trước một thời gian tương ứng với HĐLĐ đã ký kết.
Về nội dung tăng thêm ngày nghỉ trong năm, các ý kiến đồng tình với việc tăng ngày nghỉ lễ Quốc Khánh từ ngày 2-5.9. Điều đó cho phép NLĐ chuẩn bị tốt hơn cho năm học mới của con mình. Có ý kiến đề xuất nên xem xét nghỉ lễ Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 hàng năm vì ngày này dành cho trẻ em vui chơi giải trí, nhưng nếu người lớn phải đi làm thì ai sẽ giúp trẻ em vui chơi?
LĐLĐ tỉnh sẽ tổng hợp đầy đủ, báo cáo về Tổng LĐLĐVN và đoàn ĐBQH tỉnh.
