Ngày 23.2, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai có văn bản gửi LĐLĐ huyện Trảng Bom. Văn bản cho biết: Hiện nay, qua nội dung làm việc của đoàn công tác liên ngành với cán bộ của Cty, được biết ngày 14.12.2017, Cty đã có thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên Đán 2018. Theo đó, CNLĐ được nghỉ Tết từ ngày 13.2.2018 đến hết ngày 25.2.2018 và thông báo ngày 26.2.2018 (ngày 11 Tết) công nhân quay trở lại làm việc bình thường.
Do đó, để đảm bảo quyền lợi có liên quan của NLĐ, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đề nghị LĐLĐ H.Trảng Bom, CĐCS thực hiện ngay việc tuyên truyền cho CNLĐ Cty Texwell trở lại làm việc theo đúng tinh thần thông báo của Cty để đảm bảo các quyền lợi của NLĐ theo pháp luật. Nếu CNLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định của pháp luật thì sẽ không đảm bảo được quyền lợi của mình.
Trường hợp CNLĐ có nguyện vọng tìm việc làm khác thì cần cân nhắc các quyền lợi của mình theo pháp luật để có quyết định phù hợp. LĐLĐ huyện Trảng Bom có trách nhiệm tư vấn hỗ trợ cho đoàn viên và NLĐ trong từng trường hợp cụ thể. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng sẽ tiếp tục làm việc với các ngành chức năng để nhanh chóng có giải pháp hỗ trợ CNLĐ ổn định việc làm trong thời gian tới.
Theo ông Vũ Ngọc Hà – GĐ Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - hiện tại mới xác định thời điểm trước Tết lãnh đạo người Hàn Quốc không có mặt ở Cty để thanh toán lương cho NLĐ. Tuy nhiên, họ vẫn có thể có mặt trở lại vào ngày 26.2 (ngày 11 Tết) như thông báo ngày 14.12.2017. Do đó, theo pháp luật lao động, NLĐ ký HĐLĐ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì phải có nghĩa vụ thực hiện theo HĐLĐ và như thông báo của Cty có mặt làm việc trở lại bình thường vào ngày 26.2.
Nếu thời điểm đó, NLĐ có mặt mà NSDLĐ không có mặt và không bố trí công việc cho NLĐ thì NSDLĐ đã vi phạm và LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Trảng Bom, các cơ quan nhà nước sẽ theo dõi sát để có hướng dẫn kịp thời cho NLĐ.
Ngược lại, nếu NLĐ không có mặt trong ngày làm việc theo thông báo của Cty sẽ vi phạm HĐLĐ, nếu Cty quay trở lại hoạt động bình thường. Khi đó, NLĐ có thể sẽ bị xử lý kỷ luật với lý do là nghỉ việc không có lý do.
