Từ thực tế việc đổi mới công tác chăm lo tại các cấp Công đoàn trong quận, LĐLĐ quận Hoàng Mai chia sẻ kinh nghiệm muốn người lao động có tình cảm sâu sắc, tin tưởng và đến với tổ chức Công đoàn thì công tác chăm lo phải đúng người, đúng thời điểm, huy động được nguồn lực tổng hợp của cả Công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp cùng chung tay chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Cán bộ Công đoàn không được ngại khó, ngại khổ, phải đặt mình vào vị thế của người lao động để nắm bắt tâm tư nguyện vọng, mong muốn của người lao động.
Bên cạnh đó phải tạo được sự khác biệt rõ trong chăm lo giữa đoàn viên và người lao động, đảm bảo quyền an sinh xã hội, gắn kết giữa đoàn viên và tổ chức Công đoàn, giữ chân được đoàn viên và thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh cách làm ở trên, đại diện LĐLĐ quận Hoàng Mai cho biết, cần tiếp tục xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng loại hình CĐCS để linh hoạt thực hiện công tác chăm lo phù hợp sâu sát với đoàn viên, người lao động khối hành chính và khối doanh nghiệp. Tạo sự khác biệt rõ hơn nữa giữa quyền, lợi ích giữa đoàn viên và người lao động. Đổi mới công tác chăm lo, mà trước hết là chăm lo cho cán bộ CĐCS. Từ việc chăm lo đào tạo để nâng cao năng lực đến việc chia sẻ, gia tăng trong điều kiện có thể lợi ích của cán bộ CĐCS từ Công đoàn cấp trên, để cán bộ CĐCS gắn bó, trách nhiệm trong hoạt động Công đoàn. Chú trọng giữa hợp tác và đấu tranh để xây dựng mối quan hệ ngày càng hài hòa trong doanh nghiệp. Công đoàn và doanh nghiệp hợp tác để cùng chung tay lo cho doanh nhiệp, đơn vị phát triển, để có lợi cho doanh nghiệp và người lao động. Đấu tranh để doanh nghiệp thực hiện đúng chính sách pháp luật của Nhà nước và các thỏa thuận đã cam kết như Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động …
