Đẩy mạnh chính sách phúc lợi dài hạn để chăm lo bền vững cho người lao động

Tiếp tục đổi mới hoạt động

Trao đổi với Lao Động, bà Lê Thị Sương Mai - Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ - phân tích, với vị trí trung tâm vùng ĐBSCL, Cần Thơ có cơ hội khẳng định vai trò là trung tâm công nghiệp, thương mại, logistics của vùng.

Đặc biệt, khi dự án Khu công nghiệp VSIP hoàn chỉnh sẽ giúp thu hút đầu tư, dự kiến tạo việc làm cho 100.000 lao động tại ĐBSCL. Đây là cơ hội để phát triển nhanh về số lượng CNLĐ và đoàn viên trong các doanh nghiệp.

“Các cấp công đoàn phải phát huy thời cơ, thuận lợi, đoàn kết, vượt qua khó khăn, thách thức, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo cho ĐV, NLĐ, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh” - bà Lê Thị Sương Mai cho hay.

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ cũng nhấn mạnh đổi mới hoạt động công đoàn phải lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy ĐV, NLĐ làm đối tượng và mục tiêu hoạt động.

“Thời gian qua, công tác chăm lo cho ĐV, NLĐ của tổ chức Công đoàn được triển khai kịp thời, thiết thực, hiệu quả với nhiều hoạt động ấn tượng. Để làm được điều đó, công tác đối thoại, lắng nghe và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ từ cấp cơ sở luôn được chú trọng, lấy đó là cơ sở để chăm lo.

Vì vậy, việc đổi mới hoạt động công đoàn phải được thực hiện từ cấp cơ sở; bám sát tâm tư, nguyện vọng chính đáng của ĐV, NLĐ để đề ra hoạt động chăm lo phù hợp, giúp ĐV, NLĐ vượt qua khó khăn và góp phần khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn” - Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ cho hay.

Tập trung vào các chính sách phúc lợi dài hạn

Tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh đến việc tổ chức Công đoàn Việt Nam phải xây dựng chương trình phúc lợi dài hạn cho ĐV, NLĐ.

Tiếp thu sâu sắc phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, bà Lê Thị Sương Mai cho biết, công đoàn thành phố sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động chăm lo ĐV, NLĐ. Trong đó, sẽ đẩy mạnh các chính sách phúc lợi dài hạn để chăm lo bền vững cho ĐV, NLĐ.

Doanh nghiệp chưa phục hồi sản xuất đã ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của NLĐ. Bên cạnh những chính sách hỗ trợ cho NLĐ bị giảm việc, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định, công đoàn thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh chương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn” thông qua việc ký kết thỏa thuận hợp tác giữa công đoàn với đơn vị doanh nghiệp tạo điều kiện cho ĐV, NLĐ được thụ hưởng các ưu đãi, lợi ích thiết thực.

Ngoài ra, thành phố cũng sẽ nâng cao số lượng lẫn chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Cụ thể, sẽ tập trung vào những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, bữa ăn ca, nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm...

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư sẽ tác động nhanh và mạnh hơn, đặt ra các yêu cầu mới đối với thị trường lao động, các cấp công đoàn thành phố sẽ chủ động phối hợp các sở, ngành, doanh nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện cho ĐV, NLĐ được tham gia các lớp tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nghề. Từ đó, giúp công nhân lao động đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

Việc giải quyết nhà ở cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn là một trong những việc làm hết sức quan trọng để ổn định và phát triển xã hội. Tuy nhiên, kinh tế khó khăn khiến không ít NLĐ khó có thể tính chuyện nhà cửa.