Trước đó, như báo Lao Động đã thông tin, cuộc ngừng việc của công nhân Cty TNHH MTV May mặc & Thương mại A.C.V bắt đầu vào ngày 11.1 khi công ty thông báo phương thức trả lương mới. CN bức xúc vì công ty không thông báo trước mà chờ đến kỳ lương mới thông báo là không hợp lý; hơn nữa với cách tính lương mới, các CN cho rằng họ bị mất một khoản tiền lương nhất định.
Khi công nhân ngừng việc, công ty đồng ý trả 100% tiền lương chênh lệch, số tiền này sẽ được công ty trả vào ngày 10.2 (ngày công ty cho công nhân nghỉ tết).
Đáp lại, CN yêu cầu Cty phải trả tiền lương chênh lệch trước ngày 20.1 với lý do: Thời gian cận tết, CN cần tiền để lo chuyện gia đình. Ngày 10.2 là ngày Cty nghỉ tết, nếu sau đó, Cty không chuyển tiền thì CN không biết đòi ai. CN cũng yêu cầu, người đại diện pháp luật của Cty phải đứng ra giải thích, cam kết với CN để đảm bảo sự tin tưởng.
Đến chiều 15.1, Ban giám đốc Cty TNHH MTV May mặc & Thương mại A.C.V đã đưa ra phương án trả lương là sẽ trả 50% vào ngày 20.1 và 50% còn lại vào ngày 7.2. Phương án này được công nhân đồng ý và ngày 16.1 đã quay trở lại làm việc, chấm dứt 3 ngày ngừng việc.
