Doanh nghiệp giảm đơn hàng, việc làm của người lao động ít đi rõ rệt. Chị N.T.A (huyện Yên Bình, Yên Bái) làm ở Công ty TNHH Denso Việt Nam cũng bị ảnh hưởng rõ rệt.
Mấy tháng nay, hôm nào 16h chị cũng đã về đến phòng trọ. Vì không có làm thêm giờ, nên thu nhập của chị A chỉ còn 6-7 triệu đồng/tháng.
Gia đình 3 con, áp lực chi tiêu càng lớn hơn. Những tháng trước đây, chị vẫn để dành được từ 2-3 triệu đồng gửi về quê. Gần đây, có tháng vợ chồng phải nhờ ông bà chăm nuôi con giúp.
Tiết kiệm chi tiêu là cách mà chị A lựa chọn trong bối cảnh khó khăn này. Có những ngày chị chỉ dám cầm 50.000-70.000 đồng đi chợ mua rau đậu ăn qua bữa.
Tình cảnh chị A cũng giống như nhiều công nhân, lao động khác ở khắp cả nước đang gặp phải.
Theo tổng hợp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở, từ tháng 9.2022 cho đến hết ngày 10.12 đã có 1.242 doanh nghiệp (tại 44 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 482.120 người lao động.
Trong đó giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương là 433.908 người; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương là 6.570 người; chấm dứt hợp đồng lao động với 41.642 người.
Số lao động bị ảnh hưởng trên phần lớn ở các doanh nghiệp FDI, tập trung trong 3 ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ... Tổng chung khu vực phía Nam có 341.544 người lao động bị ảnh hưởng, chiếm 70% tổng số người lao động bị ảnh hưởng của toàn quốc.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp công đoàn đã chủ động nắm kịp thời tình hình khó khăn, thiếu, cắt giảm đơn hàng của các doanh nghiệp, số lượng người lao động bị giảm thời giờ làm việc, mất việc làm. Tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề cho người lao động bị mất việc làm.
Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn tham gia, đề xuất với doanh nghiệp xây dựng phương án nghỉ Tết, trả lương, trả thưởng và công bố trước khi nghỉ Tết ít nhất 20 ngày.
Mặt khác, đơn vị này còn đề xuất tham gia, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng phương án sử dụng lao động, tăng cường đào tạo, đào tạo lại để tiếp tục sử dụng người lao động; trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì phải đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, các cấp công đoàn tiếp tục triển khai chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mất việc làm thông qua Chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết” với hàng loạt hoạt động thiết thực, ý nghĩa.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cho biết, Bộ này dự báo thị trường lao động năm 2023 chắc chắn cũng sẽ chịu nhiều rủi ro và thách thức.
Để khắc phục cũng như lường trước được những khó khăn sắp tới, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang phối hợp với các Bộ, cơ quan ngang Bộ để trình Chính phủ ban hành Nghị quyết về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội.
