Đây là một trong những hoạt động đổi mới phương pháp tuyên truyền đến đoàn viên, người lao động trực tiếp của Tổng LĐLĐVN.
Tháo gỡ những băn khoăn, trăn trở
Bà Từ Thanh Tú (SN 1969) đã làm công nhân (CN) tại Cty cổ phần Supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao (Cty Lâm Thao, Phú Thọ) được 29 năm. Bà có nhiều năm làm việc trong môi trường độc hại, hiện sức khỏe không đảm bảo nên muốn về hưu trước tuổi vào tháng 11.2017.
Với dáng vẻ rụt rè, bà đem câu chuyện của mình nhờ cậy các chuyên gia tư vấn. Bà cho biết, sau khi được tư vấn, bà đã nắm bắt rõ hơn về quy định của pháp luật. Theo đó, bà có thể về hưu trước vì đã có thời gian làm trong môi trường độc hại, nhưng phải tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động để được về hưu trước tuổi quy định.
Bà chia sẻ, buổi tư vấn này đã giải đáp được cho bà những băn khoăn thời gian vừa qua để bản thân có thể quyết định việc nghỉ hưu sớm hay không trong thời gian tới.
Nhiều NLĐ khác cũng đặt câu hỏi băn khoăn về việc có nên về hưu trước thời điểm 1.1.2018 hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, những NLĐ nghỉ việc hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2018 trở đi sẽ có sự thay đổi trong cách tính tỉ lệ hưởng lương hưu theo hướng có lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH để đạt được tỉ lệ hưởng tối đa 75% từ 30 năm lên 35 năm đối với nam và từ 25 năm lên 30 năm đối với nữ.
Việc thay đổi như trên cũng khiến ông Ngô Quang Thành - CN vận hành - rất băn khoăn. Năm nay 54 tuổi, ông Thành đã có thời gian 32 năm làm việc tại Cty Lâm Thao.
Ông cũng có trăn trở nên nghỉ hưu sớm trong năm 2017 hay không, nên nhờ có buổi tư vấn này, băn khoăn của ông đã được giải đáp.
Ông Phan Sỹ Liên - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Phú Thọ - cho biết, trong suốt quá trình tư vấn, những câu hỏi ông nhận nhiều nhất từ NLĐ là nghỉ hưu trước tuổi thì quyền lợi như thế nào.
Ông Phan Sỹ Liên đã trả lời cặn kẽ cho nhiều NLĐ, theo đó, NLĐ không nên vì tỉ lệ % hưởng lương hưu giảm đi mà về hưu trước tuổi; thay vào đó cần cố gắng lao động để sau này chế độ lương hưu cao hơn, chế độ cao hơn. Hơn nữa, khi hằng ngày lao động thì NLĐ vẫn được hưởng thu nhập cao hơn lương nghỉ hưu…
Đổi mới phương thức tư vấn đến người lao động
Cũng tại ngày hội, khu vực tư vấn ứng xử văn hóa thu hút rất nhiều CNLĐ, nhất là nữ. Những câu hỏi rất đời thường trong đời sống hằng ngày, như: Làm sao để chồng đỡ nghiện ngập; khi chồng say rượu phải làm sao.
CNLĐ cũng được các chuyên gia tư vấn về kỹ năng sống, kỹ năng giao tiếp thông qua các tình huống ứng xử văn hóa tại nơi làm việc. Ở bàn tư vấn về ATGT, nhiều CNLĐ, trong đó khá nhiều là nam thanh niên không những đặt câu hỏi mà còn thẳng thắn tranh luận cùng cán bộ cảnh sát giao thông đến tư vấn về những tình huống thực tế gặp phải khi đi trên đường.
Sau buổi tư vấn này, 450 CNLĐ tham dự ngày hội sẽ là những “tuyên truyền viên” cho gần 3.000 CNLĐ đang làm việc tại Cty thông qua những hiểu biết, kiến thức mà họ nhận được từ các chuyên gia tư vấn.
Theo ông Trần Duy Phương - Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐVN - ngày hội tư vấn là một trong những hoạt động đổi mới phương pháp tuyên truyền đến đoàn viên, NLĐ trực tiếp của Tổng LĐLĐVN.
Ông Trần Duy Phương cho biết, những hình thức tuyên truyền bằng văn bản, bằng hội thảo có nhiều hạn chế trong việc tiếp nhận của CNLĐ. Còn đối với hình thức ngày hội tư vấn này, CNLĐ được tạo điều kiện về thời gian để tham gia.
Hơn nữa, họ đón nhận các thông tin tuyên truyền trong trạng thái vui vẻ, bởi tham gia ngày hội này, họ còn được thưởng thức các tiết mục văn nghệ do đồng nghiệp biểu diễn; được bốc thăm trúng thưởng…
“Quan trọng hơn, CNLĐ được thỏa mãn nhu cầu cá nhân của họ khi được hỏi trực tiếp những vấn đề liên quan đến bản thân mình. Mỗi NLĐ có một mối quan tâm riêng, và phương thức ngày hội tư vấn này thỏa mãn được nhu cầu cá nhân của từng NLĐ” - ông Trần Duy Phương nói.
“Ngày hội tư vấn cùng CNLĐ” là hình thức sinh hoạt văn hóa lành mạnh, thông qua đó nâng cao hiệu quả tuyên truyền pháp luật lao động, Luật CĐ, giúp đoàn viên, CNLĐ thêm hiểu biết pháp luật, trang bị kỹ năng sống và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cơ quan, doanh nghiệp.
