Chọn CĐCS làm tốt để tạo động lực cho các CĐCS khác
Giai đoạn 1 thực hiện Chương trình, LĐLĐ huyện Gia Lâm đạt 181% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố Hà Nội giao. Đáng chú ý, số sáng kiến khu vực sản xuất kinh doanh chiếm 75,8%, khối trường học chiếm 23,8%, khối hành chính chiếm 0.4%.
Những CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện có số lượng nộp sáng kiến cao như Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam có 1.633 sáng kiến, Công ty TNHH Lixil Việt Nam có 732 sáng kiến, Trường Mầm non Cổ Bi có 47 sáng kiến, Trường Mầm non Đa Tốn có 37 sáng kiến... với tổng giá trị làm lợi trên 26 tỉ đồng.
Ông Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm - cho biết, quá trình thực hiện Chương trình, LĐLĐ huyện hướng tới vận động đoàn viên là CNLĐ trong các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh ra sức thi đua nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, nâng cao năng suất lao động; những hạt nhân tích cực tham gia phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và “Năng suất cao, chất lượng tốt”.
Phân tích kết quả một số CĐ cấp trên cơ sở vượt chỉ tiêu, LĐLĐ Hà Nội đã chỉ ra những cách làm sáng tạo và kinh nghiệm cho giai đoạn 2. Trong đó, LĐLĐ huyện Gia Lâm đã làm việc với Công ty TNHH Stanley Việt Nam - doanh nghiệp có số CNLĐ đông, có phong trào sáng kiến sáng tạo mạnh mẽ tham gia tích cực Chương trình - làm động lực khích lệ những CĐCS khác tạo phong trào thi đua sôi nổi trong huyện.
Hay như LĐLĐ huyện Phúc Thọ - đơn vị đạt 326% - đã lập kế hoạch công tác, phân công cụ thể trách nhiệm cá nhân phụ trách từng đơn vị, họp giao ban hằng tuần. Còn LĐLĐ huyện Đông Anh đã có cơ chế biểu dương khen thưởng kịp thời.
Tổ chức các hội thi, hội thu sáng kiến trong các cấp CĐ
Từ thực tế thực hiện giai đoạn 1 Chương trình, đã xuất hiện một số khó khăn. Một trong số đó là trình độ của đoàn viên, NLĐ ở khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế, nhất là về công nghệ thông tin nên chưa chủ động và có điều kiện tham gia thực hiện Chương trình. Việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ khu vực ngoài nhà nước tham gia Chương trình còn gặp nhiều khó khăn vì đối tượng này có ít thời gian nên chưa tích cực tham gia...
Để khắc phục những khó khăn và hoàn thành mục tiêu giai đoạn 2, LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã đưa ra một số giải pháp, trong đó nhiều giải pháp có thể áp dụng trong toàn hệ thống CĐ. Đó là tổ chức các hội thi, hội thu sáng kiến trong các cấp CĐ Thủ đô tạo khí thế, động lực để đoàn viên CĐ phát huy trí tuệ, sức sáng tạo. Có cơ chế động viên, khen thưởng đột xuất đối với cán bộ quản trị, phụ trách tham mưu chương trình ở các đơn vị, những tập thể, cá nhân có thành tích trong tham gia hưởng ứng Chương trình (định kỳ hằng tháng, quý, giai đoạn…).
“Hành động có ý nghĩa sâu xa trong giai đoạn 2 của Chương trình là các cấp CĐ quán triệt sâu sắc, tiến hành quyết liệt, động viên công nhân đồng hành với người sử dụng lao động phát huy sáng kiến, cải tiến, nâng cao năng suất lao động, thực hành tiết kiệm. Việc làm này với những kết quả thuyết phục về ý thức lao động và giá trị làm lợi không chỉ là cơ sở để công nhân có việc làm ổn định, thu nhập từng bước được cải thiện, có thêm điều kiện thực hiện những nhu cầu cơ bản trong cuộc sống mà còn làm cho người sử dụng lao động và xã hội nhận rõ hơn một hình ảnh mới về năng lực lao động sáng tạo của công nhân”.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải
