Một tháng CN có hơn 3.000 sáng kiến
Hiện nay, hơn 4.000 CN đang làm việc tại Công ty TNHH Meiko Việt Nam (100% vốn đầu tư nước ngoài, KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội) được hưởng lợi từ chế độ làm việc chỉ 40 giờ/tuần mà lãnh đạo DN đang áp dụng.
Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Meiko Việt Nam phấn khởi cho biết, đối với những CN làm việc trực tiếp tại Cty hiện chỉ lao động sản xuất 40 giờ/tuần. Điều này dẫn tới họ có chất lượng sống tốt, đặc biệt CN có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, tạo ra những sản phẩm chất lượng cao, giúp DN nâng cao uy tín trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Khi chúng tôi đặt vấn đề, việc giảm giờ làm có gây ảnh hưởng nhiều tới chất lượng sản phẩm, doanh thu của Cty hay không?
Ông Phan Thanh Hải khẳng định, việc CN làm vừa đủ sức lao động, nghỉ nhiều đã giúp họ phát huy sáng kiến, sáng tạo, có ý kiến góp ý để cải tiến dây chuyền sản xuất - điều này rất có lợi cho DN. “Có những tháng, lãnh đạo và CĐ nhận được hơn 3.000 sáng kiến, ý kiến đề xuất cải tiến dây chuyền của CN! Trong đó có những sáng kiến đem lại giá trị kinh tế cao. Điều này chứng tỏ chính sách làm việc chỉ 40 giờ/tuần đã đem lại lợi ích cho cả NLĐ lẫn DN” - ông Hải cho biết.
Và để khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến, sáng tạo, tại Cty Meiko đang áp dụng chính sách: Mời các chuyên gia tới Cty để giảng dạy để giúp NLĐ nhanh tiếp cận với công nghệ, dây chuyền sản xuất; tổ chức phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, năm; đặc biệt là hoạt động khen thưởng kịp thời - trong tháng nếu CN cứ có sáng kiến là được thưởng; sau khi hội động xét duyệt sáng kiến chấm điểm, nếu sáng kiến đó được áp dụng trong sản xuất thì NLĐ sẽ được thưởng theo mức: Giải nhất 1.000.000 đồng; giải nhì: 800.000 đồng; giải ba: 500.000 đồng. Sau đó là giải thưởng quý, năm!
Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch CĐ Cty Việt Nam Samho nhận định, thực tế hiện nay CN phải làm việc khá vất vả, nhất là những ngành nghề thâm dụng lao động như dệt, may, da, giày, chế biến thủy hải sản. Thời gian làm việc theo quy định hiện nay là 48 giờ/tuần, nên chỉ còn 1 ngày nghỉ để tái tạo sức lao động và chăm lo cho gia đình. Vào mùa cao điểm, có nhiều đơn hàng, DN thường tổ chức làm thêm nên nhiều khi CN cũng không có thời gian nghỉ nhiều.
“Thực tế CN muốn được làm thêm là vì tiền lương làm 8 giờ không đủ sống. Do đó, hầu hết CN đều mong muốn được giảm giờ làm, nhưng doanh nghiệp cũng phải đầu tư mua sắm trang thiết bị, dây chuyền, công nghệ hiện đại đề nâng cao năng suất lao động, đồng thời để nâng cao thu nhập cho NLĐ. CNLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi mới có thời gian học tập, nâng cao trình độ hay tham gia sinh hoạt chính trị” - ông An có ý kiến.
Giảm giờ làm là quy định nhân văn
Hiện một mình nuôi 2 cô con gái nhỏ đang tuổi đi học, nên chế độ làm việc 40h/tuần tại Cty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (KCN Sóc Sơn, Hà Nội) đã giúp chị Nguyễn Thị Nhị (bộ phận kiểm tra chất lượng sản phẩm) có nhiều thời gian chăm lo, dạy dỗ các con.
Chị Nhị chia sẻ: “Việc chỉ làm 40 giờ/tuần (làm 5 ngày, mỗi ngày 8 tiếng) đã giúp chúng tôi - nhất là những phụ nữ - có thời gian nghỉ ngơi, chăm lo cho gia đình. Thu nhập hiện nay khoảng hơn 6 triệu đồng/tháng, khiến cuộc sống của 3 mẹ con cũng không được thoải mái, do đó tôi cũng muốn tăng ca để có thêm thu nhập. Nhưng nếu tăng ca nhiều sẽ ảnh hưởng đến sức khoẻ, không có thời gian đưa đón con đi học, dạy dỗ chúng. Do đó, tôi đã lựa chọn “thời gian” hơn tăng thu nhập”.
Được biết, để có thêm tiền để chi tiêu trong gia đình, đã có khoảng thời gian chị Nhị bán hàng qua mạng, tuy nhiên do không có thời gian đi lấy hàng, giao hàng nên chị Nhị đã ngừng công việc bán hàng.
Chị Nhị cho biết thêm, mong muốn của nhiều CN là Cty tạo điều kiện để họ được học tập, nâng cao trình độ tay nghề và Cty đầu tư máy móc, công nghệ hiện đại… khi đó CN có nhiều sáng kiến, sáng tạo, ổn định trong công việc, nâng cao thu nhập; DN ngày càng phát triển.
“Hiện hay Cty đang làm 8 giờ/ngày và không quá 30 giờ tăng ca/tháng. Do điều kiện thời gian làm việc như thế CN khá vất vả, thời gian dành để chăm sóc cho gia đình, con cái bị hạn chế. Nếu Quốc Hội cho phép giảm giờ làm từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ/tuần thì đây là quy định có lợi và nhân văn đối với NLĐ. Bởi lẽ, từ nhiều năm qua, CNLĐ đã phải làm hơn cán bộ, công chức 8 giờ/tuần, lại còn phải thường xuyên tăng ca. CNLĐ lúc nào cũng mong muốn được giảm giờ làm để có thêm thời gian cho gia đình, con cái” - là ý kiến của CN Phạm Duy Khanh (Cty Cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công).
Ông Phạm Văn Hoa, Phó Chủ tịch LĐLĐ Quận Bình Thạnh, TPHCM: Thời gian qua, LĐLĐ quận Bình Thạnh đã tổ chức nhiều hội nghị lấy ý kiến đóng góp của NLĐ và cán bộ CĐCS về dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi. Hầu hết ý kiến mà chúng tôi ghi nhận tại các hội nghị này của CNLĐ là mong muốn được tăng thu nhập đi cùng với giảm giờ làm. Hiện nay, cán bộ, công chức chỉ làm việc 40 giờ/tuần, trong khi NLĐ phải làm 48 giờ/tuần, như vậy, cứ một tuần NLĐ phải làm nhiều hơn 1 ngày; 1 năm phải làm nhiều hơn 52 ngày và nếu tính vòng đời làm việc bình quân 30 năm, thì NLĐ phải làm nhiều hơn cán bộ, công chức 1.560 ngày. Nếu chúng ta giảm thời gian làm việc của NLĐ từ 48 giờ/tuần xuống còn 40 hoặc 44 giờ/tuần là giảm được sự bất bình đẳng giữa hai khu vực. Phát biểu của Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân tại Quốc hội đã nêu lên được tâm tư, nguyện vọng của giai cấp công nhân lao động TP nói riêng và cả nước nói chung. Việc nâng cao năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào thời giờ làm việc của NLĐ mà là dựa vào ứng dụng khoa học, công nghệ mới, dây chuyền, thiết bị sản xuất. Trong giai đoạn hiện nay, việc ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất là hết sức quan trọng. Do đó, DN cũng cần chú trọng điều này. NAM DƯƠNG ghi
