Giải pháp cụ thể gắn với tình hình thực tế cho từng vấn đề
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN lần thứ 24 (khoá XII), khi bàn về những chỉ tiêu của tổ chức Công đoàn, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị cần có giải pháp cụ thể gắn với tình hình thực tế cho từng vấn đề. Trong quá trình thảo luận, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị các uỷ viên Đoàn Chủ tịch đưa ra giải pháp cụ thể.
Ví dụ, đối với tình trạng giãn cách, không lấy được ý kiến của người lao động để thực hiện thương lượng, ký mới Thoả ước lao động tập thể; không kiểm tra, giám sát được thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thì cần có giải pháp, cách làm mới linh hoạt để khắc phục tình trạng này. Có những doanh nghiệp đã sử dụng hình thức đối thoại khác thay cho đối thoại định kỳ - đó là đối thoại trong phạm vi nhóm nhỏ. Cách làm này sẽ khắc phục việc không lấy được ý kiến của người lao động do dịch bệnh…
Để tìm ra giải pháp cụ thể cần có những đánh giá cụ thể. Tại Hội nghị lần thứ 10 BCH Tổng LĐLĐVN (khoá XII), một lần nữa tính cụ thể được nhấn mạnh. Đó là việc yêu cầu các uỷ viên BCH đánh giá sự cần thiết, đúng đắn, hiệu lực, hiệu quả cũng như những hạn chế, bất cập trong việc ban hành, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách, giải pháp để xử lý các vấn đề thực tiễn đặt ra trong quá trình vừa phòng, chống dịch bệnh, khắc phục những hậu quả do dịch bệnh gây ra trong thời gian vừa qua.
Việc đánh giá này thực hiện đối với cả công tác lãnh đạo chỉ đạo và triển khai thực hiện với tinh thần thực sự thẳng thắn, không tô hồng. Chủ tịch Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Cái gì làm được, mô hình nào hay, có thể nhân rộng? Chỗ nào chưa tốt, chưa tốt do đâu, lý do gì, do khách quan hay chủ quan để từ đó có định hướng, giải pháp phù hợp trong thời gian tới.
Định lượng đến hàng đơn vị cho từng chỉ tiêu
Năm 2022, chủ đề hoạt động được xác định là “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”. Các chỉ tiêu trong hoạt động được định lượng đến hàng đơn vị.
Ví dụ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở 2.411 doanh nghiệp nhà nước; Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở 33.268 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; Ký mới thỏa ước lao động tập thể ở 1.696 doanh nghiệp có tổ chức CĐ; Đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn giữa ca tại 2.320 doanh nghiệp; Tổ chức Tháng Công nhân ở 40.457 CĐCS trong doanh nghiệp; Có thêm 5.934 doanh nghiệp thực hiện thu kinh phí CĐ khu vực sản xuất kinh doanh qua tài khoản CĐVN….
Một nội dung khác cũng thể hiện rõ tính cụ thể trong hoạt động của CĐ. Đó là BCH Tổng LĐLĐVN thống nhất về sự cần thiết phải ban hành Quyết định thay thế Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19.12.2016 về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản CĐ, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính CĐ; quyết định số 1764/QĐ-TLĐ ngày 28.12.2020 về việc sửa đổi bổ sung một số quy định về tài chính CĐ. Trong đó thống nhất phân chia ngay số dư tài chính tích lũy CĐ đến ngày 31.12.2021 để đảm bảo thực hiện chuyển sổ kế toán và hạch toán kế toán ngay từ đầu năm 2022.
Tỉ lệ phân chia như dự thảo: Quỹ đầu tư cơ sở vật chất 20%, Quỹ hoạt động thường xuyên 50%, Quỹ bảo vệ người lao động 30% để đảm bảo nguồn lực cho hoạt động bảo vệ người lao động. Thống nhất thực hiện điều tiết tài chính CĐ trong toàn hệ thống theo quy định của Luật Công đoàn và Nghị định 191.
