Tại KCN Quang Châu (Bắc Giang), đoàn đã làm việc với Cty TNHH Ctystal Martin (Việt Nam) và khảo sát nhà ăn ca, khu sản xuất, môi trường làm việc, phòng y tế của gần 9.200 lao động, trong đó 65% là lao động nữ.
Tại đây, cùng với việc nêu các chế độ, chính sách tốt của Cty dành cho lao động nữ, một số công nhân đề xuất Cty có phòng vắt trữ sữa tiêu chuẩn cho công nhân; bố thời gian làm thêm hợp lí cho công nhân ở xa.
Đồng thời, công nhân kiến nghị nâng thời gian chồng được nghỉ khi vợ sinh con thay vì 5-7 ngày như hiện nay; đưa nội dung cho phép bố có thể nghỉ chăm con ốm vào Bộ luật Lao động.
Ghi nhận và giải đáp một số ý kiến của công nhân, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu yêu cầu Cty cần cải thiện, bố trí chỗ vắt trữ sữa, điều chỉnh thời giờ làm thêm cho NLĐ phù hợp.
Chiều cùng ngày, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN và đoàn công tác có buổi toạ đàm với CNLĐ đến từ 22 DN trên địa bàn tỉnh về bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động. Tham dự còn có Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ Công Tổng LĐLĐVN Trịnh Thanh Hằng, Phó trưởng đoàn đại biểu quốc hội tỉnh Bắc Giang Trần Văn Lâm.
Tại toạ đàm, nhiều công nhân đưa ra ý kiến xoay quanh vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sao cho phù hợp, tuỳ thuộc môi trường, điều kiện làm việc. Bởi hiện nay, tại nhiều DN, NLĐ lớn tuổi khó có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc nên buộc phải nghỉ sớm.
Kết thúc buổi tại toạ đàm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao các ý kiến thẳng thắn, khách quan, có tính gợi mở rất cao của NLĐ. Các ý kiến từ cơ sở, đậm chất thực tiễn, mang tính đại diện cao này sẽ được Tổng LĐLĐVN tiếp thu, nghiên cứu, đề xuất trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động thời gian tới.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị NLĐ, các cấp CĐ tiếp tục theo dõi, góp ý sửa đổi Bộ luật Lao động góp phần xây dựng bộ luật khoa học, chặt chẽ, có tính khả thi, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích NLĐ.
