Khi giám đốc cũng là... thợ may

Chăm sóc công nhân rất thiết thực và độc đáo

Xí nghiệp may Bỉm Sơn hiện có 784 công nhân lao động (CNLĐ), trong đó chủ yếu là nữ. Trong nhiều năm qua, việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) luôn ổn định và tăng trưởng. Thu nhập bình quân hiện nay khoảng 7,6 triệu/người/tháng. Được sự hỗ trợ tích cực từ TCty May 10, xí nghiệp luôn lo đủ việc làm, đầu tư thiết bị hiện đại, nghiên cứu, ứng dụng thao tác tiên tiến, tạo mọi điều kiện để NLĐ yên tâm công tác, góp phần nâng cao năng suất lao động, ổn định cuộc sống của bản thân và hoàn thành chỉ tiêu thi đua.

Theo bà Vũ Thị Phương - Chủ tịch CĐCS Xí nghiệp - hoạt động CĐ luôn được BGĐ tôn trọng, tạo điều kiện, do vậy, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN rất thiết thực, độc đáo và hiệu quả. Theo đó, dịp trung thu 2017, CĐ đã chi 132,6 triệu đồng tổ chức vui trung thu cho các cháu, tăng 120% so năm 2016. Đáng nói, trong ngày này, không những các con mà bố mẹ là CN cũng được nhận quà.

Hàng năm, vào đầu tháng 9, Cty đều chi hỗ trợ cha mẹ đưa con đến trường. Theo đó, CN nào có con đi học từ lớp 1 trở lên sẽ được hỗ trợ 20% lương. “Khoản tiền này rất đáng quý và kịp thời. Chúng tôi hầu như không phải băn khoăn vì các khoản đóng góp đầu năm cho các con” - CN Nguyễn Thị Lan nói. Với những CN có con dưới 60 tháng tuổi, Cty cũng có khoản chi hỗ trợ tiền sữa rất thiết thực. Đến hết quý III/2017, số tiền chi hỗ trợ này là 186 triệu đồng, tăng 103% so 2016.

Ngoài ra, xí nghiệp đã tổ chức tuyên dương các cháu học sinh giỏi con CNLĐ và phát quà cho các cháu trong ngày Quốc tế thiếu nhi với số tiền trên 28 triệu đồng; tổ chức tặng quà nhân Ngày Thương binh liệt sĩ gần 12 triệu đồng; chi tham quan nghỉ mát với nhiều hoạt động giao lưu thiết thực với tổng kinh phí lên đến 850 triệu đồng. Chi phụ cấp lương với tổng số tiền 2,356 tỉ đồng. Trợ cấp đột xuất cho 18 người, tổng kinh phí 60 triệu đồng. Hỗ trợ 45 gia đình CNLĐ bị ảnh hưởng lụt bão với số tiền 59 triệu đồng...

Không chỉ hỗ trợ trực tiếp bằng tiền, ở xí nghiệp này CNLĐ thực sự được tôn trọng một cách đầy đủ. Tất cả các chế độ chính sách như BHXH, BHYT, đoàn phí, kinh phí công đoàn luôn được xí nghiệp đóng đầy đủ, nhiều khi còn đóng trước hạn. Các chế độ nghỉ phép, nghỉ ngày lễ, tết, phụ nữ có thai trên 7 tháng, nuôi con dưới 12 tháng tuổi đều được thực hiện đúng theo quy định và thanh toán đầy đủ. Tổ chức khám bệnh cho NLĐ theo định kỳ mỗi năm 2 lần, đặc biệt là bệnh nghề nghiệp, bệnh phụ nữ... Kết quả, không có trường hợp nào mắc bệnh nghề nghiệp.

Với phụ nữ đang mang bầu và nuôi con nhỏ được xí nghiệp tổ chức cho để xe riêng một khu vực. Bảo vệ sẽ dắt xe vào/ra cho các mẹ mang bầu, lấy xe nhanh nhất cho các mẹ về trưa cho con bú. Hành động dũng cảm và độc đáo của ông giám đốc là quyết định phát... băng vệ sinh cho nữ CN hàng tháng, cho phép họ nghỉ ngơi trong thời kỳ kinh nguyệt...

Tôn trọng và gần gũi công nhân

Xí nghiệp luôn có tổ giám sát các bữa ăn ca, kiểm tra chất lượng thực phẩm từ đầu giờ sáng, tổ chức nơi ăn sạch sẽ hơn nhà hàng và thường xuyên ghi hình ảnh gửi TCty. Ở xí nghiệp này, chưa bao giờ xảy ra ngộ độc thực phẩm hay bữa ăn thiếu về số lượng. CĐ xí nghiệp còn phải vận động, tuyên truyền CN không nên lấy quá nhiều thức ăn, ăn không hết gây lãng phí.

Sản phẩm của xí nghiệp chủ yếu là áo jacket, áo khoác xuất khẩu sang các nước Châu Âu. Theo ông Nguyễn Ánh Dương - GĐ Xí nghiệp - chưa bao giờ xí nghiệp thiếu việc làm, các đơn hàng luôn đầy đủ, ổn định. Tuy nhiên, ở xí nghiệp này, CN làm việc đúng giờ, không có việc tăng ca mờ mắt như nhiều DN may khác. “Chúng tôi sản xuất đúng kế hoạch, không tổ chức tăng ca vì còn để CNLĐ tái tạo sức lao động. Hôm nay tăng ca, ngày mai CN mệt sẽ làm việc kém hiệu quả hơn. Hơn nữa, họ còn gia đình, còn hạnh phúc riêng” - ông Dương nói.

Nếu một số DN may dùng đủ biện pháp để ép CN làm việc thì ở Xí nghiệp may Bỉm Sơn, NLĐ hoàn toàn tự giác, cùng nhau vào việc. “Hầu như rất ít CN bỏ việc, nhảy việc, trừ số ít do hoàn cảnh gia đình. Tất cả CN trong xí nghiệp rất yên tâm công tác và coi nhau như người trong gia đình.” - Bà Vũ Thị Phương cho hay.

Xí nghiệp may Bỉm Sơn cũng có quy định khá đặc biệt, tất cả cán bộ quản lý từ giám đốc đến kế toán, hành chính, trước khi làm công việc chuyên môn của mình đều phải có 3 tháng làm CN. “Có trực tiếp làm những việc của CN mới thực sự hiểu, chia sẻ và đồng cảm với họ. Từ đó mà thực thi các chính sách mới thấu tình đạt lý.” - Ông Dương chia sẻ.

Thực tế, ông Nguyễn Ánh Dương thường xuyên có mặt dưới xưởng, hướng dẫn may cho CN. Ông gấp nếp, là, may rất chuyên nghiệp. “Ở xí nghiệp của em, mọi người gần gũi nhau lắm. Bọn em chỉ tập trung làm việc, chẳng phải lo nghĩ gì cả.” - CN Trịnh Thị Thảo nói.