PV báo Lao Động đã phỏng vấn ông Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai để làm rõ vấn đề này.
PV: Thưa ông, có một số công nhân chưa làm đơn chấm dứt HĐLĐ để chốt sổ BHXH, ông nhận định về quan điểm này như thế nào?
Ông Vũ Ngọc Hà: Ý kiến của NLĐ ở đây cho rằng, Cty đóng cửa không bố trí việc làm cho NLĐ là Cty sai chứ không phải NLĐ sai, mà bây giờ yêu cầu NLĐ viết đơn xin thôi việc thì đồng nghĩa với việc là phía bên NLĐ đồng ý với việc đóng cửa của Cty, sau này các vấn đề về bồi thường khởi kiện của NLĐ sẽ gặp khó khăn. Do đó, quan điểm này của NLĐ là xác đáng. Tuy nhiên, thực tế việc Cty Texwell Vina quay trở lại làm việc bình thường là việc gần như không xảy ra. Do đó, tổ công tác tỉnh Đồng Nai mới đưa ra mẫu đơn xin thôi việc, chốt sổ BHXH cho NLĐ.
PV: Sau khi Công đoàn hỗ trợ công nhân thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH để công nhân tìm công việc mới thì các bước tiếp theo của Công đoàn tỉnh Đồng Nai là gì để tiếp tục bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ?
- Được sự chỉ đạo của Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh, hiện Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn đang làm các bước, thủ tục để nhận ủy quyền lại của công đoàn, mà công đoàn là người đại diện cho tập thể NLĐ của Cty để đứng ra khởi kiện phía bên Cty để đòi phần tiền lương, phần chế độ quyền lợi của NLĐ giúp cho NLĐ có phần tiền lương bị thiếu và các chế độ khác.
PV: Sau khi khởi kiện, vấn đề tài sản của Cty sẽ được giải quyết như thế nào theo đúng quy định của pháp luật?
- Công đoàn sẽ đứng ra khởi kiện phía bên Cty để đòi vấn đề tiền lương và tiền BHXH mà Cty nợ của NLĐ. Sau khi có bản án có hiệu lực pháp luật của tòa án thì tập thể NLĐ sẽ làm đơn xin thi hành án. Sau đó cơ quan thi hành án có quyền xuống kê biên các tài sản đó để mang bán đấu giá lấy tiền trả cho NLĐ.
PV: Lời khuyên nào là tốt nhất cho công nhân Texwell Vina vào thời điểm hiện nay?
- Đến thời điểm bây giờ, Cty Texwell Vina quay trở lại làm việc là chuyện không thực tế, do đó sớm hay muộn NLĐ cũng phải tiến hành chấm dứt HĐLĐ với Cty Texwell Vina để đi làm việc ở Cty mới.
Theo quan điểm của tôi, NLĐ nên làm đơn xin thôi việc để chấm dứt mối quan hệ lao động ở đây. Còn khi NLĐ đi làm việc ở Cty mới, ổn định công việc, cuộc sống, khi nào tổ chức công đoàn đứng ra khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương cho NLĐ, có kết quả về tiền lương chúng tôi sẽ thông báo cho NLĐ để họ lãnh các chế độ tiền lương và các chế độ khác mà Cty còn thiếu.
