Biết tin người nhà nhờ thông tin cầu cứu trên mạng
Trong đơn kêu cứu gửi đến Báo Lao Động, ông Phạm Nguyễn Hoan - em ruột của lao động Phạm Thị Xoa, xã Cẩm Sơn, Cẩm Giàng, Hải Dương - cho biết, vào tháng 7.2014, bà Xoa đi xuất khẩu lao động tại Saudi Arabia do Chi nhánh Cty Cổ phần XNK và Xây dựng Bạch Đằng tại Hà Nội - đơn vị thực hiện cho Cty Cổ phần XNK và xây dựng Bạch Đằng (Cty Bạch Đằng, có trụ sở ở quận Lê Chân, Hải Phòng tuyển dụng và ký kết hợp đồng thời hạn hai năm.
Đến nay, đã 3 năm 1 tháng, nhưng bà Xoa vẫn chưa về, trong khi đó gia đình không hề biết bà Xoa sống chết ra sao, không có bất cứ thông tin gì và đặc biệt không nhận được tiền công lao động gửi về. Ngoài ra, phía Cty cũng không có liên hệ gì với gia đình.
Ông Hoan cho biết: “Chị tôi đi xuất khẩu lao động lúc đã 51 tuổi. Do gia đình không đồng ý cho đi nên chị tôi mang hết giấy tờ liên quan đến Cty Bạch Đằng. Chị tôi đi chừng ấy năm cũng không hề có sự liên hệ nào với gia đình. Gần 1 tháng nay, một người bạn gần nhà đưa thông tin của chị tôi lên mạng xã hội nhờ chia sẻ thì gia đình mới có thông tin của chị tôi”.
Cũng theo ông Hoan, những thông tin mà người hàng xóm đưa lên cho thấy bà Xoa sau khi sang Saudi Arabia làm việc được 2 tháng thì đổi sang nhà chủ mới. Từ khi làm việc với chủ mới, bà Xoa bị nhà chủ đánh đập, hành hung dã man, không cho sử dụng điện thoại, không được trả lương, đến nay đã quá hạn hợp đồng mà không được về. “Sau khi nắm được thông tin của chị Xoa, gia đình tôi lập tức liên lạc với phía Cty Bạch Đằng để hỏi thông tin nhưng đã hơn 1 tháng Cty vẫn bảo chúng tôi phải chờ câu trả lời từ phía Saudi Arabia. Chúng tôi vô cùng lo lắng cho sức khỏe, tinh thần, tính mạng của chị gái tôi” - ông Hoan chia sẻ.
Trong khi đó, một cán bộ tên Tiến của Cty Bạch Đằng cho hay đang phối hợp cơ quan chức năng giải quyết. Được hỏi có phải lao động Xoa đã quá hạn 1 năm 1 tháng chưa về nước, ông Tiến nói: “Mới quá hạn được mấy tháng”.
Cũng cho con đi xuất khẩu lao động tại Saudi Arabia do Cty Cổ phần xây dựng, cung ứng nhân lực và xuất nhập khẩu Thiên Ân (TAMAX), địa chỉ tại 161 Nguyễn Cảnh Dị, quận Hoàng Mai (Hà Nội), gia đình bà Lương Thị Ngà (Phổ Yên - Thái Nguyên) cũng “ngồi trên lửa” vì kể từ ngày 14.7.2017 đến nay không thể liên lạc được với con gái là Trần Thị Trang. “Trước khi mất liên lạc, con tôi bị nợ lương mấy tháng và bị chủ nhà đe doạ” - bà Ngà cho hay.
 |
| Hình ảnh lao động Phạm Thị Xoa trên mạng xã hội. Ảnh: P.L |
Tiếp tục chờ xử lý
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Lâm Xuân Lộc - Giám đốc Cty TAMAX - cho biết, về việc nợ tiền lương của lao động Trang, Cty xác nhận đến ngày 14.7.2017, chủ sử dụng còn nợ hai tháng tiền lương. Theo ông Lộc, hiện Cty đã chỉ đạo văn phòng đại diện ở Saudi Arabia liên lạc để làm việc nhưng chủ sử dụng không hợp tác và cắt wifi của người lao động nên không thể liên hệ được. “Từ ngày 15.7, Cty không liên lạc được với cô Trang, Cty có liên hệ với chủ sử dụng lao động nhưng không thiện chí lắm” - ông Lộc cho hay. Cũng theo ông Lộc, Cty sẽ bằng mọi cách đưa lao động về, trong trường hợp chủ sử dụng khó dễ, Cty sẵn sàng trả lương đầy đủ bằng nguồn kinh phí của mình. Ngày 10.8, Cty sẽ cử Phó Giám đốc sang Saudi Arabia để trực tiếp giải quyết sự việc.
Theo ông Lê Thanh Hà - Trưởng Phòng Hàn Quốc - Tây Á - Châu Phi (Cục Quản lý Lao động ngoài nước), khi nhận được đơn thư của gia đình lao động, Cục đã yêu cầu các Cty xác minh nội dung đơn và đưa ra hướng xử lý cụ thể. Riêng đơn thư của người nhà lao động Trần Thị Trang và Phạm Thị Xoa, Cục nhận được đơn từ đầu tháng 8, đã yêu cầu các DN kiểm tra, báo cáo trong thời hạn 5 ngày làm việc. Được hỏi các Cty phái cử có báo cáo hàng năm về số lao động đi mới, số hết hạn, số bỏ trốn, tai nạn,… hay không, và qua đó Cục có nắm được con số lao động chết hay mất tích, ông Hà cho hay đến thời điểm này chưa ghi nhận trường hợp nào mất tích tại Saudi Arabia.
“Có trường hợp lao động ký hợp đồng làm việc 2 năm, hết 2 năm do làm tốt nên tiếp tục ở lại làm nhưng không thông tin cho gia đình. Có người do khúc mắc với gia đình nên không liên lạc, không gửi lương về” - ông Hà nói.
Với trường hợp lao động Xoa và Cty Bạch Đằng, ông Hà cho biết dù Cty này đang bị đình chỉ chưa được phép ký hợp đồng mới do có nhiều phát sinh trong quản lý nhưng kể cả bị rút giấy phép, DN vẫn phải có trách nhiệm với lao động trong thời hạn hợp đồng.
Chia sẻ về thị trường Saudi Arabia, ông Hà cho hay thị trường nào cũng có rủi ro, phát sinh từ văn hoá, nhận thức, từ các yếu tố khách quan khác (miễn phí trước khi đi, không nâng cao trách nhiệm của người lao động,…). Thậm chí có người đi vì mâu thuẫn gia đình nên coi việc đi như giải toả,… trong bối cảnh đó ngôn ngữ văn hoá khác biệt càng làm mâu thuẫn phát sinh. Các thị trường đều có rủi ro nhưng Saudi Arabia có phát sinh tương đối.
“Chúng tôi thường xuyên khuyến cáo lao động phải cân nhắc kỹ việc lựa chọn trước khi đi Saudi Arabia và không khuyến khích DN đưa lao động đi. Ngoài ra có những biện pháp chặt chẽ để theo dõi, quản lý để tuân thủ quy định pháp lý của hai bên” - ông Hà cho hay.
