Không ngừng sáng tạo trong hoạt động công đoàn

Bữa ăn đủ dinh dưỡng cho người lao động

Nhận thức rõ tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), chị Phượng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để thương lượng và bổ sung vào TƯLĐTT tại DN với những điều khoản có lợi cho NLĐ.

TƯLĐTT năm 2019 bổ sung một số điều khoản trên luật như: Công ty (Cty) hỗ trợ kinh phí gửi trẻ cho con cán bộ công nhân viên dưới 72 tháng tuổi (50.000 đồng/cháu/tháng); đài thọ bữa ăn đủ dinh dưỡng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm cho NLĐ (18.000 đồng/người/ngày đối với người ăn cơm tại Cty và 13.000 đồng/người/ngày đối với người không ăn cơm tại Cty). Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh và tỉ lệ trượt giá của thị trường, nếu cần thiết, Cty sẽ điều chỉnh mức hỗ trợ tiền ăn qua các năm cho NLĐ, đảm bảo năm sau không thấp hơn so với năm trước…

Bên cạnh đó, TƯLĐTT còn có các nội dung khác liên quan đến hoạt động của tổ chức Đảng, CĐ: DN tạo điều kiện cho tổ chức Đảng hoạt động, đảng viên được tham gia sinh hoạt Đảng trong giờ làm việc; các bộ phận sản xuất phải sắp xếp thời gian ít nhất 2 giờ/tháng để CĐ tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ.

Ngoài ra, để nắm bắt và giải quyết kịp thời các kiến nghị của NLĐ, thay vì đối thoại định kỳ 3 tháng một lần theo quy định của luật, chị đã chủ động tham mưu cho DN đối thoại tập thể 1 tháng 1 lần. Ngoài ra, khi phát sinh những vấn đề lớn, CĐ và Cty tổ chức đối thoại đột xuất.

Vừa ăn ca, vừa được xem truyền hình nội bộ

Chị Phượng chia sẻ, để hoạt động CĐCS đem lại những hiệu quả thiết thực cho đoàn viên và NLĐ, bản thân chị luôn luôn ý thức phải năng động, sáng tạo trong việc tổ chức các hoạt động.

Một trong những cách làm mới là vào năm 2016, CĐ Cty đã thay đổi cách thức tuyên truyền bằng cách đầu tư cơ sở vật chất (âm thanh, loa máy, tivi, máy chiếu), thành lập kênh truyền hình nội bộ ARV, xây dựng nội dung tuyên truyền dưới dạng các bản tin thời sự để chiếu cho NLĐ xem trong khung giờ ăn ca. Trung bình mỗi năm, kênh sản xuất được hơn 40 bản tin. Nhờ vậy, thông tin đến với NLĐ kịp thời, chân thực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động CĐ.

Từ kinh nghiệm của mình, chị Phượng cho rằng: “Trong DN FDI, để đảm bảo được quyền lợi của đoàn viên, NLĐ, Chủ tịch CĐ cần phải nắm chắc về nghiệp vụ và kiến thức pháp luật để đưa ra các căn cứ thuyết phục khi làm việc với chủ DN về các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ. Cùng với đó, Chủ tịch CĐ phải có kỹ năng giải quyết, xử lý linh hoạt, mềm dẻo trong mọi tình huống phát sinh, tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động; xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với chủ DN, các phòng ban chuyên môn và tạo được niềm tin nơi đoàn viên, NLĐ…”.