Lao động nuôi con nhỏ được về sớm 1 tiếng
Cty TNHH Yazaki Hải Phòng (TP.Hải Phòng) là doanh nghiệp có 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất bộ dây dẫn điện trong ôtô. Cty có tổng số lao động là 7.734 người (100% là đoàn viên), trong đó lao động nữ chiếm tỉ lệ tới 88%.
Chia sẻ với phóng viên, chị Vũ Thị Hằng cho biết, với đặc thù trên, trong quá trình hoạt động, chị luôn tham mưu với BCH CĐCS Cty trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích nữ CNLĐ. Hằng tháng, Ban Nữ công tổ chức tiếp xúc, lắng nghe và kịp thời giải quyết tâm tư nguyện vọng của nữ CNLĐ; tham gia đối thoại định kỳ 3 tháng/lần với Tổng Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của nữ lao động. Bên cạnh đó, Ban Nữ công tham gia xây dựng và giám sát thực hiện thang bảng lương, thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng hằng năm theo quy định của Chính phủ; mức lương tối thiểu tại Cty luôn cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 9%. Chị còn cùng BCH thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều điều khoản cao hơn quy định pháp luật như: Thưởng tháng 13, thưởng sáng kiến, nghỉ phép, nghỉ hiếu hỷ cao hơn quy định; chế độ tham quan du lịch và các chế độ phúc lợi khác. Hằng năm Cty thưởng tháng lương thứ 13 cho CNLĐ, mức thưởng từ 1,5 đến 1,7 lần mức thu nhập hằng tháng.
Chị Hằng còn tích cực tham gia trong công tác tổ chức giám sát chế độ chính sách lao động nữ. Từ đó, các nội dung trong Nghị định 85/2015/NĐ-CP về chính sách đối với lao động nữ được thực hiện tốt: Cty đã xây dựng một số phòng vệ sinh phù hợp dành riêng cho chị em; lao động nữ được nghỉ 120 phút/tháng trong thời gian kinh nguyệt, hưởng nguyên lương; NLĐ nuôi con dưới 1 tuổi được về sớm 60 phút trước khi kết thúc ca làm việc; lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi được trợ cấp 50.000 đồng/cháu/tháng; lao động nữ khi có bầu được bố trí vào các vị trí, công đoạn phù hợp nhẹ nhàng hơn, được bố trí ngồi ghế bầu khi làm việc; các chế độ nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức thực hiện đúng quy định pháp luật.
Luôn đưa ra những gợi ý tốt, sát thực tế
Là Trưởng ban Nữ công, chị Hằng còn là nhân viên phòng kỹ thuật sản xuất của Cty. Chị luôn hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp trên giao phó, đạt hiệu suất công việc cao, hàng xuất đúng hạn. Chị luôn nghiên cứu, tìm tòi những giải pháp cải tiến giúp NLĐ cải thiện điều kiện làm việc có năng suất, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công việc; thường xuyên đào tạo cho những lao động mới trở thành lao động lành nghề. Vừa làm chuyên môn, vừa làm CĐ, chị Hằng luôn cố gắng gần gũi, lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để từ đó CĐ kiến nghị lãnh đạo Cty có những chính sách đối với lao động nữ tốt hơn, giúp họ yên tâm làm việc.
Anh Đào Xuân Thu - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Yazaki Hải Phòng - cho biết, điểm nổi bật nhất của chị Hằng là sự nhiệt tình, có khả năng tổ chức tốt. “Khi được giao nhiệm vụ gì, chị Hằng luôn đưa ra những gợi ý tốt, sát thực tế; đồng thời triển khai rất nhanh những hoạt động do CĐCS đề ra” - anh Thu nói.
Với những thành tích đạt được, từ năm 2014 đến 2017, chị Hằng liên tục nhận được bằng khen, giấy khen của CĐ Khu kinh tế Hải Phòng, LĐLĐ TP.Hải Phòng.
