Nỗ lực chia sẻ lúc khó khăn, thưởng Tết lớn
Những ngày gần đây, hơn 300 lao động của Cty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, Quận Bình Tân, TPHCM) rất phấn khởi khi trước dịp nghỉ Tết Dương lịch 2022 đã được tạm ứng trước 2 tháng tiền thưởng Tết Âm lịch.
Chị Võ Thị Nghĩa - nhân viên xưởng in - cho biết, cách đây khoảng nửa tháng công ty đã công bố chính sách thưởng Tết và sau đó mọi người được ứng trước tiền thưởng Tết Âm lịch. Tất cả NLĐ trong công ty đều rất phấn khởi vì sau một năm đối diện nhiều khó khăn, NLĐ nhưng vẫn có mức thưởng Tết xứng đáng.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐ Cty Cổ phần In số 7 - cho biết, năm 2021 công ty gặp nhiều khó khăn do tác động của dịch COVID-19.
Theo đó, công ty phải tổ chức sản xuất theo hai phương thức “3 tại chỗ”, “một cung đường hai điểm đến”, chi phí phòng, chống dịch trong doanh nghiệp, hỗ trợ NLĐ khi bị F0… rất tốn kém. Thậm chí, có lúc có NLĐ dao động tâm lý do lo ngại bị nhiễm bệnh. Nhưng với sự linh hoạt thích ứng trong điều hành, cùng “đồng cam, cộng khổ” của tập thể NLĐ, công ty vẫn hoàn thành kế hoạch.
Trên cơ sở đó, công ty có phần thưởng xứng đáng cho NLĐ. Mức thưởng cụ thể ngoài lương tháng 13 (tương đương 3 tháng lương thực lãnh), Cty còn thưởng Tết Âm lịch 6 triệu đồng/người; Tết Dương lịch 2,7 triệu đồng/người; thưởng A, B, C bình quân 2,5 triệu đồng/người, lì xì đầu năm 1 triệu đồng/người.
Tại Cty CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc; huyện Bình Chánh, TPHCM) ngay từ giữa tháng 12.2021, đã công bố chính sách chăm lo Tết cho NLĐ. Theo đó, công ty sẽ thưởng 2 tháng lương cho toàn thể NLĐ với mức thực nhận bình quân 15 triệu đồng/người.
Ngoài ra, công ty còn chi gần 6 tỉ đồng tiền phép năm và thưởng thâm niên cho NLĐ… công ty cũng tiếp tục thuê xe đưa, đón CN về quê ăn Tết. Tính chung, tổng kinh phí chăm lo Tết cho NLĐ năm nay khoảng 36 tỉ đồng.
Thưởng trung bình 2 tháng lương
Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1) cho biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty cũng phải chi phí nhiều để phòng dịch và duy trì sản xuất theo phương thức “một cung đường hai điểm đến” nên ảnh hưởng nhiều đến sản lượng, doanh thu và lợi nhuận. Nhiều tháng liên tục, khoảng 50% NLĐ của công ty đã phải tạm dừng việc nhiều tháng và hưởng 75% lương cơ bản, nên nhìn chung đời sống NLĐ khó khăn. Chính vì thế, CĐ cũng cân nhắc đề nghị công ty vẫn giữ nguyên mức thưởng như hằng năm (trung bình 2 tháng lương, trong đó người cao nhất 2,2 tháng và người thấp nhất 1,8 tháng) để hài hòa lợi ích của cả DN và NLĐ.
Ông Huỳnh Tấn Diệp, Chủ tịch CĐ Công ty Saigon Precision, một doanh nghiệp của Nhật Bản có nhiều nhà máy ở các KCX tại TPHCM, cũng cho biết, công ty đã thông báo sẽ thưởng khoảng 2,2 tháng lương cho NLĐ. Trong đó dịp Tết Nguyên đán CN sẽ được thưởng 1 tháng. Phần còn lại sẽ được nhận vào tháng 4.2022 khi kết thúc năm tài chính (theo cách tính của các doanh nghiệp Nhật Bản - PV).
Ngoài việc thưởng Tết như trên, công ty cũng sẽ tăng lương cơ bản cho NLĐ từ đầu năm 2022 theo chính sách người có lương cơ bản dưới 7 triệu đồng thì sẽ được tăng thêm cho đủ 7 triệu đồng; những người tiền lương cơ bản trên 7 triệu đồng thì chưa được tăng thêm mà chờ quy định của Nhà nước. “Hầu hết mọi người đều phấn khởi vì năm qua công ty cũng như nhiều doanh nghiệp khác gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nhưng vẫn dành khoản tiền thưởng Tết xứng đáng cho NLĐ”, ông Diệp chia sẻ.
