Ông Tuấn cho rằng, với sự nỗ lực tuyên truyền, vận động NLĐ tích cực rèn luyện tác phong công nghiệp của các cấp CĐ, sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy và tạo điều kiện của ban giám đốc Cty CP Sữa Ba Vì trong việc đầu tư kinh phí mua sắm máy móc, thiết bị mới, cải thiện điều kiện làm việc... , năng suất lao động Cty được tăng lên, lợi nhuận của Cty tăng 120 % so với trước đó. Đời sống của NLĐ được nâng cao cả về vật chất lẫn tinh thần, không có trường hợp CNLĐ tự ý nghỉ việc.
Chia sẻ về việc tham gia thực hiện đề án nói trên, ông Trần Vũ Nam - CN Cty CP Sữa Ba Vì khẳng định, khi chưa có đề án này, CNLĐ trong Cty cũng đã chấp hành tốt giờ giấc, nội quy làm việc của Cty. Tuy nhiên, từ khi thực hiện đề án, qua tuyên truyền của LĐLĐ huyện và CĐ Cty, CNLĐ không thấy bị áp lực mà càng ý thức hơn trong việc chấp hành nội quy làm việc, kỷ luật lao động. Bởi làm việc bằng tác phong công nghiệp thì mới nâng cao được năng suất lao động, Cty có thêm lợi nhuận, từ đó thu nhập của CNLĐ được nâng lên.
Bà Phạm Hồng Phúc - Chủ tịch CĐ Cty CP Sữa Ba Vì cũng cho rằng, với sự phối hợp hiệu quả giữa CĐ Cty với lãnh đạo Cty trong việc tăng cường tuyên truyền, giám sát việc thực hiện nội quy làm việc tại Cty nên việc triển khai thí điểm thực hiện đề án rất thuận lợi. NLĐ luôn đảm bảo giờ giấc làm việc, không có trường hợp vi phạm nội quy làm việc của Cty.
Ông Tuấn cho hay, từ thành công của việc thí điểm đề án tại Cty CP Sữa Ba Vì, trong giai đoạn 2018 - 2020, LĐLĐ huyện Ba Vì sẽ triển khai thực hiện đề án đến 100% CĐCS trực thuộc để nâng cao tác phong công nghiệp cho NLĐ trong các đơn vị, doanh nghiệp trong huyện.
