Hiện Trường đại học CĐ đang thực hiện 2 loại hình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ CĐ các cấp, gồm: Đào tạo ngắn hạn (từ 2 tháng trở lên, cấp chứng chỉ tốt nghiệp); bồi dưỡng ngắn hạn (dưới 2 tháng, cấp chứng nhận tốt nghiệp).
Đến nay, Trường Đại học CĐ đã tổ chức 12 chương trình đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao trình độ lý luận, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐ, NLĐ. Bên cạnh đó, trong những năm qua, trường thường xuyên tổ chức các chương trình bồi dưỡng tập huấn ngắn hạn từ 1-7 ngày nhằm cập nhật những kiến thức, kỹ năng mới cho cán bộ CĐ, NLĐ theo yêu cầu của LĐLĐ tỉnh, TP; CĐ ngành Trung ương; CĐ Tổng Cty; CĐ cấp trên cơ sở với các nội dung đa dạng theo yêu cầu thực tiễn hoạt động CĐ, với hình thức linh hoạt phù hợp với từng đơn vị.
Từ năm 1996 đến nay, Trường Đại học CĐ đã đào tạo được gần 300 khóa đào tạo ngắn hạn theo 12 chương trình đào tạo, để cấp chứng chỉ tốt nghiệp cho hơn 13.000 lượt cán bộ CĐ, NLĐ.
Trong năm 2017, thực hiện kế hoạch của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, trường đang tiến hành các thủ tục xuất bản giáo trình, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ theo chức danh và phối hợp LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và CĐ các TCty tổ chức được gần 37 lớp bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ CĐ; ATVSLĐ; kế toán CĐ cho cán bộ CĐ… cho hơn 1.900 lượt cán bộ CĐ.
Tại buổi làm việc, các đại biểu đã góp ý về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ của Trường Đại học CĐ; giáo trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải khẳng định tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ. Phó Chủ tịch cho rằng, hiện nay điều cần của cán bộ CĐ cấp dưới là khả năng nắm bắt, ứng phó được trong hoạt động CĐ; ứng phó với thực tiễn phát sinh và quy định mới của luật pháp để ứng dụng. Vì vậy, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ phải làm sao đáp ứng được yêu cầu trên. Phó Chủ tịch Thường trực bày tỏ hy vọng, Đại học CĐ sẽ đào tạo được một thế hệ cán bộ CĐ chủ lực sau 10 năm nữa.
