Công ty sẽ có thưởng Tết
“Năm nay công ty thưởng Tết rất khá” - anh Phạm Hoài Nam (công nhân Khu công nghiệp Thăng Long) khẳng định khi nói về chuyện thưởng Tết. Từ tháng 7-10.2021, công ty cho anh nghỉ dịch và trả 70% lương cơ bản nên cả gia đình anh vẫn vượt qua được quãng thời gian dịch COVID-19 khó khăn.
Hai vợ chồng anh Nam đều làm công nhân, số tiền thưởng Tết này có thể lo liệu, sắm sửa dịp Tết. Những năm trước, công ty nơi anh Nam làm việc thưởng từ 1-3 tháng lương cơ bản. “Tôi vừa được nghe thông báo, năm nay do ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng công ty vẫn sẽ giữ nguyên mức thưởng Tết như mọi năm” - anh Nam nói.
Anh Nam và vợ làm công nhân gần 10 năm, tính ra mức thưởng Tết của cả 2 vợ chồng cũng được 20 triệu đồng. Nói tới số tiền sẽ được nhận sau 1 năm làm lụng vất vả, anh Nam phấn khởi: “Trước khi chưa có thông báo thưởng Tết, ngày nào tôi cũng hỏi tổ trưởng. Hồi hộp vô cùng. Khi biết mức tiền thưởng rồi, cả đêm tôi không ngủ được vì vui sướng”.
Trong khi đó, chị Bùi Đinh Phương cho biết: “Em không ngóng thưởng Tết đâu”. Chị Phương là công nhân ở Khu Công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội). Chị Phương cho biết, thưởng Tết ở công ty sẽ phụ thuộc vào đánh giá cuối năm. Theo đó, công ty sẽ dựa vào số điểm mà trưởng nhóm đánh giá công nhân mỗi tháng, sau đó cộng dồn vào cuối năm để tính thưởng Tết. Thang điểm của công nhân cao nhất là 3 điểm mỗi tháng, đã có tháng chị Phương bị 0 điểm vì không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc bị lập biên bản. Theo chị Phương, mặc dù năm trước không bị trừ điểm nhưng tiền thưởng Tết cũng không nhiều. Với nữ công nhân 20 tuổi này, được đi làm đều đặn từ nay đến cuối năm đã là điều may mắn...
Vẫn có doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn năm trước
Một năm khá “sóng gió”, Công ty Cổ phần Vang Thăng Long có những giai đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng do dịch COVID-19. Ông Nguyễn Quang Vinh - Trưởng Phòng Tổ chức - Nhân sự của công ty cho hay, tranh thủ thời điểm cuối năm, đơn vị đang tìm nguồn ra cho sản phẩm. Sản phẩm của công ty không phải mặt hàng thiết yếu nên người tiêu dùng thắt chặt chi tiêu thì cũng ảnh hưởng tình hình kinh doanh.
Theo ông Vinh, hiện nay công ty chưa đưa ra kế hoạch thưởng Tết. Thưởng Tết sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của năm nay. Vì vậy, qua Tết Dương lịch đơn vị mới công bố. “Tuy nhiên, dù ít hay nhiều công ty chắc chắn có thưởng cho người lao động. Như năm trước cũng ảnh hưởng của dịch, song công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết từ 4,5-5 triệu đồng/lao động” - ông Vinh nói.
Là đơn vị vẫn “sống khoẻ” dù dịch bệnh có hoành hành, bà Hoàng Thị Vân Anh - chuyên viên nhân sự Hệ thống Siêu thị Con Cưng cho hay, tình hình kinh doanh của đơn vị trong năm qua vẫn tốt, nhân viên làm việc bình thường. Hệ thống còn mở rộng cửa hàng ra nhiều tỉnh thành nên có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
Năm nay, đơn vị có mức thưởng cao hơn năm trước. “Cửa hàng vẫn phát triển, doanh thu tăng nên công ty có những chính sách đãi ngộ cho người lao động sau 1 năm cố gắng. Cụ thể, mỗi nhân viên được 1 phần quà 1 triệu đồng và tháng lương thứ 13. Lương tháng 13 sẽ dao động khoảng 6-7,5 triệu từ nhân viên đến quản lý. Quản lý được mức thưởng cao hơn vì được tính thâm niên. Nếu người lao động ký hợp đồng 6 tháng trở lên đã được tính thâm niên” - bà Vân Anh nói.