Vợ hoặc chồng đi làm, người kia phải nghỉ việc trông con. Đây là thực trạng của nhiều gia đình công nhân tại TPHCM hiện nay.
Chúng tôi đến nhà chị Nguyễn Thị Nhung - công nhân (CN) bộ phận sản xuất dây điện ôtô của Cty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TP. Thủ Đức, TPHCM) - ở Khu phố Nội Hóa 1, phường Bình An, TP.Dĩ An, tỉnh Bình Dương sáng 8.11. Lúc này, anh Nguyễn Văn Tùng - chồng chị - đang vừa bế con nhỏ nhất, vừa tranh thủ dạy cho hai cháu bé lớn hơn học bài.
Chị Nhung mới làm ca 3 về kể, bình thường, chị đi làm được khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca thì cũng được 9 - 10 triệu đồng/tháng. Còn anh Tùng làm thợ điện tự do, bình thường nếu có việc đều cũng thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng.
Trước khi dịch COVID-19 bùng phát, các con chị (8, 6 và 2 tuổi) đều đi học, nên cả hai vợ chồng yên tâm đi làm. Từ khi dịch COVID-19 lần thứ 4 bùng phát, chồng chị phải nghỉ việc không có thu nhập. Đến nay khi dịch đã ổn định trở lại nhưng do các con chưa được đến trường nên anh Tùng phải nghỉ việc ở nhà trông con, chỉ còn mình chị đi làm. Vì thế, cuộc sống gia đình khó khăn rất nhiều vì cả nhà chỉ trông chờ vào tiền lương của chị.
Anh Tùng chia sẻ: “Trước đây đi làm có thu nhập, nên cuộc sống của gia đình thoải mái hơn. Giờ phải nghỉ ở nhà trông con cho vợ đi làm, thu nhập của gia đình giảm sút, phải tiết kiệm chi tiêu, nhiều khi cũng rất bí bách. Chỉ mong sao dịch bệnh sớm được khống chế, Nhà nước sớm cho mở cửa lại trường học để các con đến đi học mình mới đi làm kiếm tiền nuôi con được”.
Hoàn cảnh chị Nguyễn Thị Thu Chà - CN Cty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM) ở trọ trên đường Hoàng Hữu Nam, TP Thủ Đức - thì ngược lại. Sau hơn 3 tháng phải giảm bớt số lượng công nhân để phòng dịch, đầu tháng 10 vừa qua, công ty hoạt động bình thường trở lại. Nhưng vì trường học chưa mở cửa trở lại, các con chị (9 tuổi và 6 tuổi) phải học online ở nhà, không có người trông coi nên chị đành phải xin nghỉ việc không hưởng lương để ở nhà trông con, chỉ còn mình chồng chị đi làm.
Trước đây, hai vợ chồng đi làm, thu nhập một tháng nếu có tăng ca cũng được hơn 20 triệu đồng nên cuộc sống khá ổn định. Thế nhưng, không may, mới đây, chồng chị lại bị mắc COVID-19 và phải đi cách ly, nên cuộc sống càng khó khăn hơn.
“Để chuẩn bị cho con nhỏ vào lớp 1 học online, tôi phải mua trả góp 1 điện thoại, đến nay vẫn chưa trả hết, cuộc sống đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Giờ chỉ mong cho các con sớm được đến trường trở lại thì mình mới yên tâm đi làm việc” - chị Chà nói.
Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam - cho hay, bình thường, nhà trẻ của công ty vẫn nuôi giữ hơn 700 cháu dưới 6 tuổi là con công nhân. Đến nay, nhà trẻ vẫn chưa được phép hoạt động trở lại.
Ngoài ra, còn nhiều công nhân có con học tiểu học, còn nhỏ không thể tự ở nhà một mình được, nên có nhiều người còn phải nghỉ việc để trông, trong khi cuộc sống của họ đã rất khó khăn khi phải nghỉ việc dài ngày trước đây.
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn Cty Nissei Electric Việt Nam - kiến nghị: “Cả chính quyền và doanh nghiệp đều mong muốn CN đi làm ổn định trở lại để khôi phục sản xuất, nhưng do nhiều người có con nhỏ không gửi ở đâu được nên không thể đi làm. Cuộc sống của họ rất khó khăn, còn doanh nghiệp thì thiếu hụt lực lượng lao động. Vì vậy, mong sao Nhà nước sớm cho các trường học hoạt động trở lại, CN có nơi gửi con thì mới yên tâm đi làm, đóng góp cho phát triển kinh tế".
