Chiều 13.5, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức hội nghị đánh giá tình hình thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp An Dương.
Tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp trong KCN An Dương thông tin về tình hình việc làm, tiền lương, việc thực hiện chính sách pháp luật lao động, chế độ, phúc lợi người lao động… Trong đó, hầu hết các doanh nghiệp không phải cho lao động nghỉ việc, nhỡ việc do dịch COVID-19 và đang có xu hướng tuyển dụng lao động trong quý 2, 3.2020 để ổn định sản xuất.
Các doanh nghiệp thực hiện tăng lương người lao động theo quy định của nhà nước, một số đơn vị áp dụng tăng lương 2 lần/năm tùy theo vị trí công việc và hiệu quả làm việc. Phần lớn doanh nghiệp chưa có nội quy lao động, chưa xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, 100% doanh nghiệp thực hiện 48 giờ làm việc/tuần (không nghỉ ngày thứ 7). Một số doanh nghiệp còn tình trạng tăng ca vượt quá quy định; chưa thực hiện tốt nghĩa vụ nộp kinh phí công đoàn, quy chế dân chủ tại cơ sở….
Khu công nghiệp An Dương hiện có 21 doanh nghiệp, chủ yếu là doanh nghiệp Trung Quốc, mới đi vào hoạt động. Trong đó, 6 đơn vị có tổ chức công đoàn.
Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đánh giá - việc thực hiện pháp luật lao động ở hầu hết doanh nghiệp còn lỏng lẻo.
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế đề nghị, trong tháng 5.2020, các đơn vị hoàn thiện dự thảo nội quy lao động, thang bảng lương gửi về Công đoàn Khu kinh tế để tư vấn, hướng dẫn theo quy định. Các doanh nghiệp đề xuất người sử dụng lao động nghỉ 1-2 ngày thứ 7 trong tháng để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; xây dựng quy chế tiền lương chi tiết bảo đảm quyền lợi người lao động.
Việc đánh giá tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp hướng tới xây dựng thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp tại Khu công nghiệp An Dương.
