Các đồng chí Trịnh Thị Thanh Hằng - Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam; Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam chủ trì.
Tham dự hội thảo có các đồng chí Ủy viên Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ Tập đoàn; đại diện các Ban Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam; Trưởng ban nữ công Công đoàn các đơn vị trực thuộc.
Hội thảo đã được nghe các đơn vị: Công ty Tuyển than Cửa Ông, Than Cọc Sáu, Than Thống Nhất, Chế tạo máy, Tuyển than Hòn Gai, Du lịch và Thương mại than Uông Bí, Than Vàng Danh, Tổng Công ty CN Hóa Chất mỏ... chia sẻ kinh nghiệm hoạt động, trao đổi nhiều nội dung thiết thực.
Nội dung xoay quanh các nhóm vấn đề như Thực trạng đội ngũ cán bộ nữ công, công đoàn sau Đại hội Công đoàn cấp cơ sở nhiệm kỳ 2017 - 2022; cán bộ nữ công tiêu biểu trong thời gian qua tại đơn vị; vai trò của đội ngũ cán bộ nữ công tiêu biểu trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ tại đơn vị; thực trạng và các giải pháp nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ công trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và bổ nhiệm trong hệ thống công đoàn; kinh nghiệm hoạt động của ban nữ công đơn vị trong việc thông qua phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; phát hiện, giới thiệu cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; sự tham gia của nữ công nhân viên chức lao động vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị tại đơn vị…
Phát biểu tại hội thảo, đồng chí Trịnh Thị Thanh Hằng - Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận những kết quả nổi bật trong phong trào nữ công nhân viên chức lao động và hoạt động nữ công toàn Tập đoàn thời gian qua, đặc biệt là những nỗ lực, sáng tạo, tâm huyết của các cán bộ nữ công của Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam; đồng thời đánh giá cao nội dung của hội thảo rất thiết thực và đi vào các vấn đề đang được nữ công nhân viên chức lao động nói chung quan tâm.
“Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, tổ chức công đoàn các cấp trong Tập đoàn cần tiếp tục có những định hướng xây dựng đội ngũ, đào tạo, bồi dưỡng, phát huy vai trò của cán bộ làm công tác nữ công và có những biện pháp khuyến khích, khen thưởng những cán bộ nữ công điển hình, xuất sắc trong bảo vệ, chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ” - đồng chí Trịnh Thị Thanh Hằng chia sẻ.
Hội thảo còn trao đổi các nội dung liên quan đến tuổi nghỉ hưu; thời giờ làm việc; một số nội dung về chế độ chính sách và đảm bảo bình đẳng giới...
