Trước đó, vào ngày 26.4, gần 1.000 công nhân ở đây đã đồng loạt nghỉ việc tập thể để yêu cầu phía Công ty TNHH ANTONIA Việt Nam (công ty chuyên sản xuất giày, dép với gần 1.400 công nhân) phải cam kết thực hiện một số nội dung theo quy định về việc tăng ca, nghỉ lễ 30.4 và 1.5, cải thiện điều kiện làm việc tại các xưởng sản xuất.
Ông Phùng Minh Chung – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình - cho biết: Sau khi sự việc xảy ra, chúng tôi đã vào phối hợp với LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ thành phố Tam Điệp và các ngành chức năng có liên quan gặp gỡ đại diện những công nhân ở đây để lắng nghe ý kiến của họ. Theo đó, công nhân yêu cầu phía công ty phải cam kết thực hiện theo đúng quy định đối với 3 nội dung: Thứ nhất, dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5 sắp tới, công ty phải cho công nhân nghỉ bù ngày 30.4 vào ngày 2.5, vì ngày 30.4 trùng với ngày chủ nhật (đây là ngày công nhân được nghỉ bình thường theo quy định). Nội dung thứ hai là công ty phải cam kết không được ép công nhân làm tăng ca, việc tăng ca phải được thực hiện theo quy định trên tinh thần tự nguyện của công nhân và nội dung thứ ba là công ty phải lắp đặt quạt tại các xưởng sản xuất.
Sau khi lắng nghe ý khiến của công nhân, “chúng tôi nhận thấy đây là những yêu cầu chính đáng của người lao động. Chúng tôi đã làm việc với đại diện Công ty TNHH ANTONIA, yêu cầu phải đáp ứng những đề nghị trên của công nhân. Đến chiều 26.4, phía công ty đã đồng ý với những yêu cầu của công nhân ở đây.
Cụ thể, công ty đồng ý cho công nhân nghỉ bù ngày 30.4 vào ngày 2.5, công ty cũng cam kết sẽ cho lắp đặt quạt tại các xưởng sản xuất xong trước ngày 10.5. Việc làm tăng ca, công ty sẽ thực hiện đúng theo quy định của Luật Lao động, việc tăng ca sẽ dựa trên tinh thần tự nguyện của công nhân và mỗi tuần không quá 12 giờ, mỗi tháng không quá 30 giờ. Đồng thời, những công nhân nghỉ việc tập thể vào ngày 26.4 vẫn được công ty trả tiền công như bình thường. Đến sáng 27.4, công nhân ở đây đã trở lại làm việc bình thường” - ông Chung cho biết.
