Tiếng nói của người lao động được lắng nghe
Gần đây, dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ huyện Gio Linh (tỉnh Quảng Trị), Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH MTV Điện Mặt trời Quảng Trị phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động. Tại hội nghị, lãnh đạo công ty thông tin về tình hình hoạt động, sản xuất kinh doanh của đơn vị trong thời gian qua; phía chuyên môn và BCH công đoàn công ty sẵn sàng lắng nghe các ý kiến góp ý, đề xuất, kiến nghị của người lao động để có hướng khắc phục, quan tâm giải quyết kịp thời.
Hội nghị diễn ra trong không khí cởi mở, trao đổi thẳng thắn và có 11 ý kiến của người lao động được đưa ra thảo luận về các vấn đề về an toàn vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động; tiền lương, tiền thưởng; chế độ khám sức khỏe định kỳ; chế độ về thời giờ làm việc, chế độ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tham quan học tập kinh nghiệm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ…
Người lao động tham gia đối thoại tại hội nghị rất phấn khởi vì đây như một diễn đàn cởi mở, được nói lên tâm tư, nguyện vọng của mình. Anh Hồ Văn Bảy, Trưởng ca vận hành Công ty TNHH MTV Điện Mặt trời Quảng Trị nói rằng, quá trình làm việc, ít nhiều cũng nảy sinh một số vấn đề cần giải quyết. “Nhờ đối thoại, lãnh đạo công ty mới giải đáp những thắc mắc rất thỏa đáng. Hy vọng thời gian tới, chúng tôi tiếp tục được tham gia các hội nghị đối thoại với người lao động như thế này” - anh Bảy, nói.
Ngoài Công ty TNHH MTV Điện Mặt trời Quảng Trị, thời gian qua tại tỉnh Quảng Trị có nhiều doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động rất cởi mở và sẵn sàng tiếp thu ý kiến đóng góp để khắc phục, đáp ứng yêu cầu...
Quy chế dân chủ phải được coi trọng
Xác định vai trò của công tác đối thoại là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hằng năm, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện quy chế dân chủ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, đối với thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc trong các loại hình doanh nghiệp, căn cứ tình hình lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh, quy mô của doanh nghiệp, BCH CĐCS đề nghị người sử dụng lao động thành lập bộ phận, nhóm nghiên cứu, số lượng thành viên tham gia xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ.
Đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn, CĐCS đề nghị thành lập ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, cử đại diện BCH CĐCS tham gia thành viên ban chỉ đạo; xây dựng, ban hành quy chế dân chủ tại doanh nghiệp. BCH CĐCS chủ động đề xuất những nội dung đảm bảo quyền của người lao động “được biết, được bàn, được tham gia ý kiến và kiểm tra, giám sát” và các quy định cụ thể về tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc để đưa vào nội dung quy chế dân chủ của doanh nghiệp…
Bà Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - cho biết, thời gian qua, các CĐCS ngoài nhà nước đã quan tâm tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, trong đó có hoạt động đối thoại. Nhìn chung, số lượng và chất lượng hoạt động đối thoại tại nơi làm việc ngày càng được nâng lên. Trung bình hằng năm có 65% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; đa số các doanh nghiệp đều phải tổ chức đối thoại với người lao động hoặc tổ chức đại diện cho người lao động là CĐCS để thống nhất xây dựng thang bảng lương, định mức lao động.
