Tham dự có 70 đại biểu thuộc Liên đoàn Lao động các tỉnh phía Bắc, các Công đoàn ngành Trung ương.
Phát biểu tại hội nghị tập huấn, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, Bộ luật Lao động 2019 là một trong những đạo luật có tác động rộng lớn tới nhiều đối tượng trong xã hội. Bộ luật Lao động năm 2019 có gần 200 điều được bổ sung, sửa đổi.
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu tham dự tập huấn cần tích cực trao đổi, liên hệ với thực tiễn, đối chiếu với những quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, đối với cán bộ công đoàn, việc nắm vững các quy định tại bộ luật này là yêu cầu quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị trên cơ sở những nội dung được cung cấp, các đại biểu sẽ tiếp tục tập huấntới cán bộ công đoàn cấp cơ sở, từ đó phổ biến rộng rãi đến đoàn viên và người lao động.
Tại hội nghị tập huấn, ông Lê Đình Quảng – Phó Ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) đã trao đổi với các đại biểu các nội dung chủ yếu: Những vấn đề chung của Bộ luật Lao động 2019; những nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động, tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; kỷ luật lao động; giải quyết tranh chấp lao động…
Các đại biểu cũng dành thời gian trao đổi một số vấn đề cơ bản của dự án Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật công đoàn.
Hội nghị tập huấn diễn ra từ ngày 17-18.11.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức tập huấn về Bộ luật Lao động năm 2019 cho cán bộ công đoàn khu vực miền Trung và miền Nam.
Bộ Luật Lao động 2019 gồm 17 chương, 220 điều với nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng, điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ liên quan chặt chẽ, mật thiết với quan hệ lao động, quy định những nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động, quản lý lao động, tạo cơ sở pháp lý trực tiếp, cao nhất, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà và ổn định; đáp ứng các yêu cầu mới trong bối cảnh quốc tế ngày càng sâu rộng.
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ 1.1.2021.
