Điều 13 Nghị định 111 quy định chuyển tiếp có quy định về các trường hợp đang là lao động ký hợp đồng 68 nhưng chưa chuyển sang hợp đồng 116 thì được thực hiện công việc như sau:
- Làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo pháp luật lao động, dân sự chưa ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161 năm 2018:
Cơ quan không ký hợp đồng dịch vụ: Cơ quan phải ký hợp đồng lao động cho người lao động này trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 22.2.2023 (tức là ngày 22.2.2024 phải ký hợp đồng lao động cho đối tượng này). Nếu một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động.
Cơ quan ký hợp đồng dịch vụ: Yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký hợp đồng với người đang ký hợp đồng 68. Nếu người lao động không muốn ký tiếp hợp đồng thì giải quyết chế độ thôi việc.
Người lao động còn dưới 24 tháng thì nghỉ hưu (tính từ ngày 22.2.2023) thì tiếp tục thực hiện công việc, chế độ mà không cần phải ký hợp đồng lao động mới.
- Công chức tinh giản biên chế chuyển sang ký hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ nếu còn nhu cầu khi đáp ứng đủ điều kiện:
Đã từng làm công việc hỗ trợ, phụ vụ theo Nghị định 68 và thôi thực hiện công việc này trước ngày 22.2.2023.
Được tính trong biên chế và đã thông thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan thực hiện chế độ như công chức trước ngày 22.2.2023.
- Người đang làm công việc hỗ trợ, dịch vụ tại cơ quan hành chính thực hiện quản lý chế độ như công chức và đang ký hợp đồng 68: Không phải ký lại hợp đồng.
- Người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế (theo Nghị quyết 102 năm 2020): Tiếp tục làm việc đến hết thời hạn công việc, được ưu tiên ký hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ nếu các bên còn nhu cầu.
- Người được tuyển vào biên chế trước ngày 1.4.1993, đang làm công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc chuyên môn, nghiệp vụ: Không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.
