Bà Chu Thị Tuyết Mai- Chủ tịch Công đoàn Công ty may Đông Mỹ (huyện Thanh Trì, Hà Nội) cho biết, mọi năm, Công ty vẫn thưởng Tết cho công nhân là 1,5 tháng lương và một phần quà của Công ty là 3 triệu đồng. Năm nay, theo Công đoàn nắm được, Công ty vẫn giữ nguyên mức này. Nhưng do lương hàng tháng của công nhân đã tăng hơn so với năm ngoái, nên mức lương, thưởng Tết dự kiến tăng 15% so với năm trước. “Mặc dù công đoàn luôn muốn người lao động có mức thưởng Tết cao nhất, nhưng thưởng Tết còn căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty. Công đoàn cơ sở vẫn thường có ý kiến để chủ sử dụng lao động lắng nghe về vấn đề lương thưởng Tết”- bà Mai nói.
Bà Phạm Thị Lan Hương- Giám đốc Công ty cổ phần may xuất khẩu Ninh Bình (tỉnh Ninh Bình) cho hay, mục tiêu của Công ty đề ra đối với lương bình quần trong năm 2019 là từ 7,5-8 triệu. Kết thúc tháng 10.2019, lương bình quân của Công ty đạt gần 7,8 triệu, cao hơn 10% so với năm 2018. Cùng với đó, Công ty dự kiến tiền thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên gấp hơn 2 lần tiền lương bình quân của người lao động, tương đương khoảng 17-18 triệu đồng/người.
Ông Nguyễn Hồng Chiến - Trưởng ban Tuyên giáo (Công đoàn Dệt May Việt Nam) cho biết, về thu nhập, do ảnh hưởng của tình hình thế giới, ngành Dệt gặp nhiều khó khăn hơn. Trong khi đó, ngành may khả dĩ hơn, có giá trị lợi nhuận cao hơn so với năm ngoái. Nhiều đơn vị đã có đơn hàng đảm bảo đến tháng 3,4.2020. Theo thống kê của Công đoàn Dệt May Việt Nam, đến thời điểm này, thu nhập bình quân của người lao động ngành may là gần 8 triệu đồng/người/tháng; tăng 7% so với năm 2018. Đối với thưởng Tết, như năm trước, bình quân là khoảng 1,5 tháng lương, nhưng do thu nhập của công nhân đã tăng, nên theo tính toán của Công đoàn Dệt May Việt Nam, thưởng Tết tăng khoảng 10,3% so với năm trước.
“Tuy tỷ lệ ít, nhưng trong ngành vẫn có những đơn vị gặp khó khăn. Đối với những trường hợp này, CĐ Dệt May Việt Nam sẽ theo sát và có chính sách hỗ trợ đối với NLĐ tại các DN này. Còn về cơ bản, các DN vẫn đảm bảo chế độ Tết cho NLĐ. Vì ngành may có sự cạnh tranh rất lớn về lao động, nên nếu đơn vị nào không đảm bảo tiêu chuẩn, chế độ cho NLĐ, nhất là dịp Tết, thì những đơn vị đấy rất dễ mất lực lượng lao động, ảnh hưởng đến sự phát triển của đơn vị”- ông Nguyễn Hồng Chiến cho biết.
