Nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể là do người lao động chưa đồng tình với phương án tăng lương của doanh nghiệp; doanh nghiệp chậm trả lương, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội; doanh nghiệp không có thưởng Tết, không đồng tình với mức thưởng Tết, thời điểm thưởng Tết của doanh nghiệp; người lao động không đồng tình mức hỗ trợ của doanh nghiệp khi doanh nghiệp ngừng hoạt động; bức xúc về cách thức quản lý, cách tính thưởng sản lượng cho người lao động; doanh nghiệp xây dựng phương án thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao động nhưng không thông tin, trao đổi đầy đủ với người lao động…
Trước tình hình này, các cấp công đoàn đã chủ động nắm bắt, xử lý kịp thời những khó khăn vướng mắc ở cơ sở; có nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động, tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ khó khăn, đồng hành với doanh nghiệp, góp phần ổn định sản xuất, duy trì việc làm, cải thiện thu nhập. Hầu hết các kiến nghị đã được doanh nghiệp giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
