Bà Trần Thị Thanh Hà - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN - cho biết, sau Tết, từ ngày 5.2.2022 (tức mùng 5 tháng Giêng), hầu hết NLĐ ở các doanh nghiệp đã quay trở lại làm việc bình thường, tùy theo địa phương, tỉ lệ dao động từ 85% đến 95%.
Đến ngày 14.2.2022 (tức ngày 14 tháng Giêng), hơn 99% NLĐ đã quay trở lại làm việc, hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp diễn ra bình thường.
Về hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên và NLĐ, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền địa phương, các doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân triển khai thực hiện Kế hoạch số 146/KH-TLĐ của Tổng LĐLĐVN theo đúng mục tiêu, ý nghĩa, chủ đề và phương châm “Tất cả đoàn viên và NLĐ đều có tết”.
Các cấp Công đoàn đã tập trung tổ chức chăm lo cho đoàn viên và NLĐ ngay tại cơ sở, trong đó tập trung quan tâm đến đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID-19, bão lũ, thiên tai, đoàn viên và NLĐ thuộc gia đình chính sách, nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình dịp Tết.
Theo báo cáo của 83/83 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, trong đợt Tết Nguyên đán 2022 vừa qua, đã có gần 9 triệu đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các hoat động chăm lo của tổ chức Công đoàn với tổng nguồn kinh phí là gần 5.850 tỉ đồng.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Tổng LĐLĐVN đã tham mưu, tham gia phối hợp tổ chức, phục vụ 80 đoàn của 33 đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội đi thăm, chúc Tết và tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2022 tại 63 tỉnh, thành phố. Tổng số tiền thăm, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ gần 19 tỉ đồng, trong đó có 15.100 suất quà, mỗi suất gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và 250.000 đồng tiền quà và 80 thùng quà Tết trị giá từ 3 triệu đến 5 triệu đồng.
Các hoạt động của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, ban, bộ, ngành đến thăm, chúc Tết và tặng quà cho đoàn viên, NLĐ đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc, động viên kịp thời của lãnh đạo cấp cao đối với đoàn viên, NLĐ và tổ chức công đoàn, tạo sự quan tâm chung của toàn xã hội đối với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn, nâng cao vị thế và uy tín của tổ chức đại diện NLĐ, được lãnh đạo các địa phương và dư luận đánh giá cao…
Bà Trần Thị Thanh Hà cho hay, nhìn chung, với sự chia sẻ của NLĐ và nỗ lực tổ chức sản xuất, kinh doanh, chăm lo cho NLĐ của người sử dụng lao động nên tình hình tranh chấp lao động trong phạm vi cả nước trước, trong và sau Tết năm 2022 giảm so với Tết năm 2021.
Tính đến hết ngày 8.2.2022, tại 11 tỉnh, thành phố xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 7 cuộc so với dịp Tết năm 2021 (xảy ra 35 cuộc). Tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước. Nguyên nhân chủ yếu là do NLĐ chưa đồng tình với doanh nghiệp trong việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ và việc trả tiền thưởng thấp hơn so với Tết năm 2021, điều kiện trả thưởng…
Trước tình hình trên, tổ chức công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các cơ quan chức năng giải quyết. Kết quả, với sự vận động, thuyết phục của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, toàn bộ NLĐ đã trở lại làm việc…
