Doanh nghiệp chủ động tăng lương
Sáng 5.7, nhiều CN của Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TPHCM) phấn khởi khi nhận được thông báo Cty sẽ tăng lương cho NLĐ từ tháng 7.2022. Chị Nguyễn Hồng Nhung, CN bộ phận sản xuất dây điện, phấn khởi nói: “Thực ra mức lương cơ bản Cty trả cho chúng tôi đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 rồi, nhưng được tăng thêm lương, dù chỉ là chút ít cũng vui”.
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, mức lương Công ty hiện ký HĐLĐ với NLĐ mới vào làm việc là 5.182.000 đồng và thử việc là 4.900.000 đồng, đã cao hơn tiền lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP (4.680.000 đồng - NV). Đối với người có tay nghề đã qua đào tạo, thì được trả thêm 150.000 đồng, thành 5.332.000 đồng và đây là mức tiền lương căn cứ để đóng BHXH.
Còn với rất nhiều NLĐ của công ty do làm việc lâu, nên đã có mức lương cơ bản cao hơn nhiều so với mức khởi điểm trên. Tuy nhiên, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 38, Công đoàn công ty vẫn tiếp tục thương lượng với doanh nghiệp. Qua đó, Cty đã quyết định tăng thêm 100.000 đồng vào lương cơ bản và thêm 100.000 đồng nữa vào phụ cấp đi lại với tất cả các nhân viên. Công ty cũng thông báo, đây không phải là đợt tăng lương hằng năm của công ty. “Hầu hết các CN của công ty đều tỏ ra phấn khởi, vì thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo công ty với NLĐ”, bà Vân nói.
Trước đó, Công ty Freetren A (KCX Linh Trung 1) cũng có thông báo tăng lương cho NLĐ từ 1.7.2022.
Chị Lê Thị Tươi - CN Công ty Freetrend A - cho biết, theo thông báo của công ty, mức tăng lương từ 1.7.2022 là 280.000 đồng và 300.000 đồng, tùy nhóm CN và công ty vẫn duy trì các chế độ phúc lợi trong thỏa ước lao động tập thể. Mức tăng này cao hơn mức tăng tuyệt đối (260.000 đồng - PV) đối với vùng lương tối thiểu 1 tại Nghị định 38 và nhiều CN cũng cảm thấy hài lòng với mức tăng này.
Từ cuối tháng 5.2022, khi Chính phủ chưa ban hành Nghị định 38, Công ty CP In số 7 (KCN Tân Tạo) đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ lên 4,68 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, công ty này còn tăng phụ cấp doanh số bình quân cho mỗi người 175.000 đồng, tăng phụ cấp đi lại thêm 100.000 đồng/người và tăng đơn giá bình quân 3% cho các khâu hưởng lương sản phẩm và khoán lương sản phẩm của công ty. Mức tăng lương này được áp dụng ngay từ kỳ lương tháng 5.2022. Ngoài ra, Công ty CP in số 7 cũng giữ nguyên các phúc lợi được ghi nhận tại thỏa ước lao động tập thể.
Công đoàn tiếp tục thương lượng để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của NLĐ
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM) - cho biết trong phiên họp chiều 4.7, công ty đã đề nghị mức tăng lương đồng đều cho tất cả mọi NLĐ trong Cty là 260.000 đồng. Đây là con số tăng tuyệt đối tính theo mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại Nghị định 38 với vùng lương tối thiểu 1.
Ông Hồng cho biết, với con số 260.000 đồng này áp dụng cho người mới vào làm việc và chưa có tay nghề đào tạo thì đúng quy định. Tuy nhiên, với nhiều NLĐ đã làm lâu năm cho công ty hoặc đang giữ chức vụ quản lý, trách nhiệm nhiều hơn, thì mức tăng 260.000 đồng này là chưa phù hợp.
Do đó, công đoàn công ty chưa có ý kiến trả lời mà sẽ tham khảo ý kiến của NLĐ và tổ chức đối thoại với Cty theo quy định của pháp luật. “Mục tiêu là nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi của NLĐ”, ông Hồng nói.
Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, hiện LĐLĐ TPHCM đã chỉ đạo các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi chặt chẽ, kịp thời nắm bắt tình hình về việc doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương cho NLĐ theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Qua nắm bắt tình hình, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cho NLĐ và vẫn giữ nguyên các chế độ phúc lợi theo thỏa ước lao động tập thể. Một số nơi, CĐ vẫn đang tiếp tục thương lượng với NSDLĐ để có mức điều chỉnh hợp lý, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi của NLĐ nhưng cũng chia sẻ với doanh nghiệp để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
