Thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp công nghệ công bố các đợt cắt giảm nhân sự và viện dẫn AI là nguyên nhân chính. Tuy nhiên, không ít ý kiến cho rằng AI đang bị sử dụng như một cái cớ để che đậy những vấn đề nội tại của doanh nghiệp.
Theo một bài phân tích của The New York Times, xu hướng “tẩy trắng bằng AI” đang xuất hiện, khi các công ty gán việc sa thải cho AI trong khi nguyên nhân thực tế có thể đến từ tuyển dụng quá mức giai đoạn đại dịch hoặc khó khăn tài chính kéo dài. Thực trạng này đang biến AI trở thành lý do thuận tiện để trấn an nhà đầu tư và dư luận.
Một số thống kê cho thấy AI được cho là liên quan đến hơn 50.000 vụ sa thải trong năm 2025. Trong đó, Amazon và Pinterest nằm trong nhóm doanh nghiệp nhắc đến AI khi công bố kế hoạch tinh giản nhân sự.
Theo báo cáo của Forrester (công ty nghiên cứu và tư vấn thị trường) công bố trong tháng 1 cho rằng, nhiều công ty tuyên bố sa thải vì AI lại chưa có các hệ thống AI hoàn thiện và đủ khả năng thay thế những vị trí bị cắt giảm.
Bà Molly Kinder - nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện nghiên cứu chính sách Brookings Institution cho rằng, việc đổ lỗi cho AI là “một thông điệp rất có lợi cho nhà đầu tư”. Theo bà, lựa chọn khác có thể buộc doanh nghiệp phải thừa nhận rằng họ đang gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh.
Các chuyên gia nhận định, AI chắc chắn sẽ tác động mạnh đến thị trường lao động trong dài hạn. Tuy nhiên, việc quy toàn bộ các đợt sa thải hiện nay cho AI có thể làm sai lệch bản chất vấn đề và che mờ những thách thức thực sự mà doanh nghiệp đang đối mặt.
