Nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn đã đồng ý trả lại 1,8 triệu USD tiền lương cho 686 lao động nữ tại các văn phòng ở California từ năm 2015 đến 2017 sau khi bị cáo buộc trả lương không công bằng.
Theo thoả thuận hoà giải, LinkedIn đồng ý phân tích mức lương của người lao động tại các văn phòng ở California và sửa chữa mọi chênh lệch về lương, cũng như thiết lập một chương trình đào tạo mới cho tất cả các nhà quản lý liên quan đến việc trả lương cho nhân viên.
Bộ Lao động Mỹ cho biết, từ năm 2015 đến 2017, LinkedIn thường xuyên trả lương cho nhân viên nữ thấp hơn nhân viên nam trong các lĩnh vực kỹ thuật và tiếp thị tại văn phòng San Francisco và trụ sở chính ở Sunnyvale, California.
Giám đốc khu vực của Văn phòng Bộ Lao động về các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang, Jane Suhr cho hay: “Ngoài việc thu hồi 1,8 triệu USD tiền lương và tiền lãi cho những công nhân này, thỏa thuận của chúng tôi sẽ đảm bảo rằng LinkedIn hiểu rõ hơn các nghĩa vụ của mình với tư cách là nhà thầu liên bang và tuân thủ trong tương lai”.
LinkedIn đã đồng ý trả lại 1,8 triệu USD cho các nhân viên nữ chịu ảnh hưởng bởi vụ việc, nhưng họ “không đồng ý với tuyên bố của chính phủ” về sự phân biệt đối xử trong trả lương.
Bất bình đẳng trong trả lương là một vấn đề phổ biến trong toàn ngành công nghệ của Mỹ. Theo dữ liệu của National Science Foundation, khoảng cách về giới tính và chủng tộc cũng diễn ra tương tự trong toàn bộ lĩnh vực công nghệ, nơi nam giới nhiều hơn nữ giới trong các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật chuyên nghiệp.
