Theo kết quả bảng chỉ số hưu trí toàn cầu của Viện CFA Mercer năm 2023, các nhà nghiên cứu so sánh 47 hệ thống thu nhập hưu trí trên toàn cầu về mức độ đầy đủ, tính bền vững và tính toàn vẹn để tìm ra những nơi lý tưởng dành cho người hưu trí.
Margaret Franklin, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của CFA cho biết: “Những quốc gia đứng đầu danh sách đã chứng minh rằng họ có một hệ thống thu nhập khi về hưu hiệu quả và ổn định, mang lại lợi ích cho người hưu trí".
Hà Lan
Hệ thống hưu trí của Hà Lan bao gồm cả lương hưu nhà nước có tỉ lệ cố định cho tất cả người về hưu và lương hưu tại nơi làm việc gắn liền với thu nhập. Nghiên cứu cho biết quốc gia này hiện đang cải cách hệ thống hưu trí, chuyển từ cơ cấu phúc lợi tập thể sang cách tiếp cận mang tính cá nhân hóa.
Hà Lan quản trị chặt chẽ hệ thống và các cho phép người nghèo cũng có thể nhận lương hưu tối thiểu, bảo hiểm cho tất cả người lao động trong hệ thống lương hưu tư nhân.
Iceland
Hệ thống hưu trí của Iceland bao gồm lương hưu nhà nước với hai thành phần: các chương trình lương hưu nghề nghiệp bắt buộc yêu cầu cả người sử dụng lao động và người lao động đóng góp vào quỹ lương hưu được chính phủ phê duyệt.
Viện CFA Mercer khẳng định sự tăng trưởng kinh tế dài hạn của một quốc gia cũng đóng vai trò quan trọng vì điều này ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng người trong lực lượng lao động và số tiền tiết kiệm để nghỉ hưu. Ngoài ra, số nợ mà một quốc gia có và số tiền công mà quốc gia đó chi cho lương hưu cũng ảnh hưởng đến tính bền vững của hệ thống hưu trí.
Dựa trên những yếu tố này, Iceland có hệ thống bền vững nhất ở châu Âu.
Đan Mạch
Chế độ hưu trí ở Đan Mạch đảm bảo lương hưu phổ thông cho tất cả những người trên 65 tuổi và đáp ứng đủ điều kiện.
Tính đến năm 2015, số tiền tối đa một người nhận được rơi vào khoảng 10.081 USD. Con số này sẽ được điều chỉnh dần cho các cá nhân có thu nhập cao hơn.
Quỹ lương hưu ở Đan Mạch không dựa trên tiền đóng bảo hiểm hay các khoản đóng góp khác, mà lấy từ nguồn thuế Nhà nước.
Loại thứ hai là lương hưu đóng góp. Những cá nhân làm việc lâu năm và nghỉ hưu trễ sẽ nhận được tiền nhiều hơn về sau này. Đây là loại lương hưu bắt buộc các công ty phải đóng góp cho nhân viên của mình trong độ tuổi từ 16-65 và với người làm việc hơn 9h/tuần.
