Khó khăn do dịch bệnh vẫn phát triển đoàn viên vượt chỉ tiêu
Buổi lễ kết nạp đoàn viên, thành lập và ra mắt CĐCS Công ty TNHH SX TM DV Đỗ Thạnh Hiền (chuyên sản xuất và chế biến thực phẩm tươi sống và thực phẩm ăn liền) ở quận 11, TPHCM do LĐLĐ Quận 11 tổ chức mới đây thật gọn nhẹ và ấm cúng.
Bà Phạm Thị Minh Duyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ Quận 11- cho biết đặc thù của quận 11 chủ yếu là các doanh nghiệp dịch vụ, thương mại hay sản xuất nhỏ, ít có doanh nghiệp đông lao động. Trong năm 2021, LĐLĐ đã phát triển trên 2.000 đoàn viên, còn từ đầu năm 2022 đến nay, LĐLĐ quận đã vận động, thành lập 5 CĐCS. Còn bà Phan Thị Ngọc Hà - cán bộ phụ trách công tác tổ chức LĐLĐ huyện Bình Chánh - nơi có nhiều doanh nghiệp sản xuất với đông lao động, cho biết năm 2021 mặc dù gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh COVID-19 nhưng với sự nỗ lực, LĐLĐ huyện đã vận động thành lập được 16 CĐCS với trên 5.000 đoàn viên.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Lê Thị Kim Thúy, trong năm 2021, công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được các cấp công đoàn thành phố nỗ lực thực hiện dù gặp khó khăn do dịch bệnh COVID-19, trong đó việc vận động tập hợp người lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn được đẩy mạnh. Kết quả, các cấp công đoàn TPHCM đã vận động thành lập được 845 CĐCS (trong đó có 29 nghiệp đoàn), phát triển gần 121.600 đoàn viên, bằng 105,7% so với chỉ tiêu đề ra.
Theo bà Thúy, cái khó nhất hiện nay trong công tác phát triển đoàn viên là nhiều doanh nghiệp cũng chưa hiểu đúng đắn về vai trò của tổ chức CĐ trong doanh nghiệp, nên còn ngại ngần khi thành lập CĐCS, mặc dù vẫn đóng đủ kinh phí CĐ.
Đoàn viên công đoàn được chăm lo cao hơn người lao động
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐCS Cty Nissei Electric Việt Nam - cho biết trong tổng số gần 2.000 lao động của công ty, chỉ duy nhất có 1 người không tham gia CĐ. Lý do, truyền thống của công ty, người ở chức vụ tổng vụ này sẽ không tham gia CĐ, chứ không phải không muốn tham gia.
Tại Cty Nissei Electric Việt Nam, công tác chăm lo cho đoàn viên CĐ và NLĐ cũng có sự khác nhau, nếu là đoàn viên sẽ được CĐCS thăm hỏi, tặng quà các dịp lễ, Tết, ốm đau… còn nếu là không tham gia CĐ sẽ không được hưởng chăm lo này. Một năm NLĐ chỉ đóng đoàn phí hơn 100.000 đồng, nhưng chỉ một phần quà chăm lo trong dịp Tết đã hơn thế nhiều lần, do đó NLĐ thấy được lợi ích và tích cực tham gia CĐ. “Quy chế này được phổ biến ngay khi NLĐ vào làm vì thế mấy năm qua tất cả NLĐ đều gia nhập CĐ. Thậm chí, có người trước đây xin ra khỏi CĐ thì nay cũng xin gia nhập trở lại” - bà Vân chia sẻ. Không chỉ CĐCS, hiện nhiều LĐLĐ quận, huyện của TPHCM khi hướng dẫn CĐCS hoạt động cũng đã nêu rõ cần có sự chăm lo cho đoàn viên cao hơn so với NLĐ không gia nhập CĐ.
Bà Phạm Thị Minh Duyên cho biết, trách nhiệm chăm lo cho NLĐ là trách nhiệm chung, nhưng những người có tham gia CĐ là có đóng đoàn phí như thế phải được chăm lo tốt hơn, mới bảo đảm công bằng. Tương tự, bà Phan Thị Ngọc Hà cũng cho biết, LĐLĐ huyện cũng có hướng dẫn đối với CĐCS cần xây dựng quy chế chi tiêu, trong đó để NLĐ thấy khi tham gia CĐ sẽ được hưởng quyền lợi nhiều hơn so với người chưa tham gia.
Đến nay, LĐLĐ TPHCM đang quản lý gần 20.000 CĐCS với trên 1,34 triệu đoàn viên, trong đó khu vực ngoài nhà nước là 16.965 CĐCS với hơn 1,06 triệu đoàn viên.
