Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò nền tảng để tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Thực tế cho thấy, thời gian qua, với việc thường xuyên đổi mới, nội dung, phương thức hoạt động, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh An Giang đã không ngừng nâng chất lượng thỏa ước lao động tập thể.
Bên cạnh việc trực tiếp tham gia hỗ trợ, Công đoàn các khu Công nghiệp tỉnh còn triển khai và hướng dẫn các Công đoàn cơ sở tổ chức đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết, tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể và xem đây là một trong những tiêu chí để đánh giá, phân loại chất lượng hoạt động và xét thi đua khen thưởng. Qua đó, có 11/12 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể (do có 01 doanh nghiệp mới thành lập).
Chất lượng bản thỏa ước ngày càng được nâng lên, có ít nhất từ 3 điều, khoản có lợi hơn cho người lao động so quy định pháp luật, như: chế độ hỗ trợ về nhà trọ, tiền xăng xe, tiền lương, thưởng năng suất lao động, tiền thưởng chuyên cần, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện làm việc cho người lao động, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện chính sách lao động nữ,…
Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế, như: còn mang tính hình thức, chưa đi vào thực chất… Vì thế, để đảm bảo bản thỏa ước lao động tập thể thực sự mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động, bên cạnh việc tăng cường các hoạt động mang tính “bên ngoài”, như: nâng chất các tổ Tư vấn pháp, tăng cường tuyên truyền… chúng tôi đề nghị quan tâm đến yếu tố “bên trong” đội ngũ cán bộ Công đoàn. Thực tiễn tại các khu công nghiệp trong tỉnh cho thấy, nơi nào cán bộ Công đoàn có kỹ năng tốt thì chất lượng thỏa ước lao động tốt.
Vì lẽ đó, rất mong thường xuyên có chương trình tập huấn về kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở. Đây sẽ là nền tảng vững chắc để đưa công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động đi vào thực chất và chiều sâu.
