Bảo vệ người lao động là làm việc riêng (!?)
Theo văn bản từ Công ty TNHH gỗ Lee Fu Việt Nam (gọi tắt là Công ty Lee Fu) nêu rõ: “Chúng tôi được biết, những người lao động khởi kiện được Trung tâm trợ giúp pháp lý của LĐLĐ tỉnh hướng dẫn số lượng lớn công nhân khởi kiện. Hơn thế nữa, hiện nay một số cán bộ công chức của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đang làm đại diện theo uỷ quyền của phía người lao động tham gia tố tụng khởi kiện công ty chúng tôi. Việc làm này đã vô tình gây ra một hiệu ứng kích động số đông kiện cáo”…
“Theo chúng tôi được biết, cán bộ công chức trong thời gian làm việc không được đại diện theo uỷ quyền tham gia tố tụng làm việc riêng” (!?)
Trước đó, ngày 27.12.2021 (thời điểm cận kề Tết Nguyên Đán), rất đông công nhân Công ty Lee Fu đã đến Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh Đồng Nai để cầu cứu vì bị mất việc làm.
Theo trình bày của công nhân với phóng viên báo Lao Động thì nhiều người lao động lớn tuổi đã có thâm niên làm việc tại công ty này gần chục năm, mức lương cao trên 10 triệu đồng/tháng, nhưng bất ngờ nhận được thông báo cho thôi việc. Đáng nói, nhiều công nhân cả hai vợ chồng làm việc tại Công ty này bị cùng cho thôi việc, lao động nữ mang thai cũng bị mất việc làm.
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn đã tích cực hỗ trợ để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tiếp tục đề nghị người lao động cung cấp thêm các chứng cứ, hỗ trợ người lao động các thủ tục khởi kiện đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng.
Thể hiện đúng chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn
Trao đổi với phóng viên báo Lao Động, ông Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn – LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết: Cuối tháng 12.2021, rất đông NLĐ Công ty gỗ Lee Fu bị chấm dứt HĐLĐ đã rất bức xúc liên hệ Trung tâm nhờ tư vấn hỗ trợ bảo vệ quyền lợi. Nhận thấy công ty chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do là NLĐ có đơn xin thôi việc, nhưng thực tế NLĐ không viết đơn xin thôi việc, có dấu hiệu chưa phù hợp quy định của pháp luật, nên Trung tâm đã hỗ trợ NLĐ làm đơn khởi kiện ra toà.
Do NLĐ không am hiểu quy định của pháp luật và trình tự thủ tục tố tụng nên NLĐ đã uỷ quyền cho nhân viên của Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn đại diện cho họ để tham gia tố tụng.
“Đây là việc làm thể hiện chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn” – ông Hà nói.
Sau khi NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ, NLĐ bức xúc nên tập trung đông tại trung tâm tư vấn pháp luật, thời điểm đó vào dịp cuối năm sắp tới Tết Âm lịch. Đặc biệt, trước đó NLĐ bị ảnh hưởng rất dài của đại dịch COVID-19 nên NLĐ rất cần có việc làm để có thu nhập trang trải cuộc sống, thanh toán các khoản nợ trong thời gian dịch bệnh không được đi làm và phải chi phí dịp Tết Nguyên đán.
“Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn thời điểm đó đã phải dùng mọi biện pháp để động viên người lao động, tránh trường hợp có hành động quá khích không hay dẫn tới hành vi vi phạm pháp luật cũng như hành vi chống đối công ty” – ông Hà cho biết.
Cũng theo ông Hà: Việc yêu cầu chấm dứt nhận uỷ quyền của người lao động của Công ty TNHH gỗ Lee Fu là không phù hợp quy định của pháp luật và chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Theo quy định của Luật Công đoàn cũng như Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã khẳng định: Chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Ông Hà cũng khẳng định: Nhân viên trung tâm nhận uỷ quyền hoàn toàn không phải là “việc riêng”, mà trên cơ sở phân công của Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn.
Công ty TNHH Gỗ Lee Fu Việt Nam có địa chỉ trụ sở chính tại Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà, ngành nghề chính là sản xuất nội thất xuất khẩu. Công ty này đã chấm dứt HĐLĐ với một số lượng lớn người lao động. Cụ thể là 681 người lao động. Trong đó, đợt 1 là 235 người, đợt 2 là 115 người, đợt 3 là 331 người.
Đầu năm 2022, UBND tỉnh Đồng Nai đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty TNHH gỗ Lee Fu Việt Nam về hành vi vi phạm là: “Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật”. Mức xử phạt là 120 triệu đồng.
