Bà Nguyễn Thị Thanh Tuyết - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên cho biết, nhìn chung, các doanh nghiệp trong tỉnh cơ bản bảo đảm đầy đủ các chế độ chính sách cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) như: Việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Thu nhập bình quân của CNVCLĐ từ 5 triệu đồng/người/tháng. Quan hệ lao động ở các doanh nghiệp hài hòa, ổn định góp phần đảm bảo an ninh trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh… Trong năm, trên địa bàn tỉnh không xảy ra ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động.
Tuy nhiên, dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của hầu hết các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trong đợt bùng phát dịch COVID-19 lần thứ 4 (từ ngày 27.4.2021) đã ảnh hưởng rất lớn đến đời sống việc làm của người lao động. Một số doanh nghiệp bị thiếu lao động do không thể tuyển dụng lao động mới vì thực hiện quy định phòng chống dịch; một số doanh nghiệp phải dừng một phần hoặc dừng toàn bộ hoạt động sản xuất hoặc là vùng cách ly, phong tỏa phòng chống dịch vì có công nhân là đối tượng F0, F1; một số doanh nghiệp trên địa bàn huyện Văn Lâm phải thu hẹp sản xuất vì có lao động cư trú tại huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.
Trong năm 2021, các cấp công đoàn tỉnh Hưng Yên đã tập trung vào công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Kết quả, hiện nay trên địa bàn tỉnh có 1 thỏa ước lao động nhóm doanh nghiệp ngành may; có 242/799 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 44 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký mới thỏa ước lao động tập thể trong năm 2021 (đạt 73,3% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao).
Các công đoàn cơ sở đưa nội dung thương lượng đảm bảo bữa ăn ca với mức tối thiểu là 15.000 đồng/người/bữa; các quy định về chất dinh dưỡng, vệ sinh an toàn thực phẩm và giám sát chất lượng bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể; chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiến hành thống kê, lập danh sách những doanh nghiệp chưa thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn để hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở, nhất là nơi mới tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể lần đầu.
Chất lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, những nội dung có lợi, cao hơn quy định của pháp luật đối với người lao động như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, nâng cao tay nghề, chính sách lao động nữ, đảm bảo mức ăn ca của CNLĐ. Chủ doanh nghiệp đã quan tâm và nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện quy chế dân chủ theo quy định của pháp luật.
