Tại Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng cán bộ công đoàn chuyên trách của LĐLĐ tỉnh này đã đến tận xưởng may, nơi công nhân lao động đang làm việc để tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ.
Công nhân lao động ở đây rất hào hứng khi được cán bộ công đoàn thăm hỏi tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động; đồng thời thông tin, phổ biến nhiều chính sách mới, quy định pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp, của người lao động và phát huy dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Còn tại Công ty TNHH Mekava Việt Nam, hơn 200 người lao động là những người được tập thể công nhân chọn cử làm đại diện ở mỗi chuyền may, mỗi bộ phận, tập trung tại hội trường của Công ty để nghe cán bộ công đoàn tuyên truyền, phổ biến về chính sách pháp luật mới, có liên quan trực tiếp đến công nhân lao động.
Theo đó, người lao động được tuyên truyền, phổ biến về quyền của lao động nữ được quy định tại văn bản pháp luật hiện hành như: Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Luật Việc làm năm 2013; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014…
Cụ thể, quyền được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; Quyền của lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tính vào giờ làm việc và hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động; lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Hay trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày...
Cùng với đó, người lao động cũng tuyên truyền, phổ biến đến về Luật Bình đẳng giới năm 2006; Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2007, nhận diện các hành vi bạo lực gia đình; Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc...
Được biết từ đầu năm 2022, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã tổ chức 4 đợt tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đã có hơn 10 ngàn lượt người lao động được tham gia.
