1. Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có bản lĩnh chính trị vững vàng; có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực; đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ mới.
2. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; tập trung các nguồn lực đầu tư cho công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên đối thoại về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Năm 2021 mở 14 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn cho 1.567 cán bộ CĐCS; 3 lớp bồi dưỡng chuyên đề về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và an toàn vệ sinh lao động cho 110 cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp.
3. Đẩy mạnh truyền thông hoạt động của CĐCS, các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả sau thiên tai, dịch bệnh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.Tiếp tục thực hiện đổi mới, nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong đó tập trung hướng dẫn các cấp Công đoàn triển khai thực hiện Chương trình "Nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2018 - 2023".
4. Tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, xây dựng và triển khai thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Sơn La lần thứ XV, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII. Tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026.
Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số cán bộ CĐCS chưa dành nhiều thời gian thỏa đáng cho việc triển khai các chương trình, kế hoạch công tác, có đề ra nhưng chưa thực hiện tới nơi, hoặc có thực hiện nhưng chưa kịp thời.
Một số cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp còn hạn chế về kỹ năng thương lượng trong quá trình thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể; ít có thời gian nghiên cứu các chế độ chính sách, văn bản của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn cấp trên.
Nguyên nhân chính là do đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, luân chuyển, thay đổi vị trí công việc; cán bộ CĐCS còn bị chi phối, phụ thuộc vào người sử dụng lao động dẫn đến tâm lý e ngại, không dám đứng ra đấu tranh bảo vệ khi người lao động cần.
