Tỉ lệ kí Thỏa ước lao động tập thể cao
Toàn tỉnh Thừa Thiên Huế hiện có 316 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở (CĐCS). Đến thời điểm hiện nay, có 273 doanh nghiệp có CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (đạt tỉ lệ 86.4%); năm 2021, có 31 bản TƯLĐTT được ký mới, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, doanh nghiệp và nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT cơ bản đúng quy trình đảm bảo những nội dung quy định, là cơ sở thực thi chính sách, pháp luật cho người lao động ở doanh nghiệp.
Nhiều bản thỏa ước có lợi hơn, đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động, phù hợp với khả năng điều kiện của doanh nghiệp, tập trung vào những vấn đề, như: Tiền lương, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất.
Điển hình là thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể ở Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế, Công Scavi Huế...
Nâng cao kỹ năng cho cán bộ Công đoàn
Việc tổ chức đối thoại, thương lượng tại doanh nghiệp đã kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, không để xảy ra đình công, ngừng việc tập thể trái pháp luật.
Tuy nhiên, vẫn còn có những TƯLĐTT chưa đảm bảo theo quy định; thương lượng chưa thực chất, chưa đúng trình tự, quy định. Đối với những doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS sẽ thông qua Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để ký TƯLĐTT, song thực tế, rất nhiều doanh nghiệp chưa ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp.
Để nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả TƯLĐTT, các cấp Công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và NSDLĐ về sự cần thiết, tầm quan trọng của TƯLĐTT trong xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà và ổn định trong doanh nghiệp; các quy định của pháp luật lao động về TƯLĐTT để chủ doanh nghiệp, người lao động hiểu và thực hiện nghiêm túc.
LĐLĐ Thừa Thiên Huế tổ chức các hội nghị chuyên đề, các lớp tập huấn về kỹ năng đàm phán, thương lượng và pháp luật về doanh nghiệp cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trong các doanh nghiệp; nghiên cứu thành lập Tổ tư vấn về thương lượng, ký kết TƯLĐTT ở các cấp công đoàn để hỗ trợ, tư vấn cho CĐCS trong các doanh nghiệp và người lao động trong các doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS.
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn, tư vấn, giúp đỡ công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với chủ doanh nghiệp thương lượng, ký kết nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT (Ai đại diện cho tập thể người lao động?; Thương lượng, ký kết với ai?; Ký kết nội dung gì?): tư vấn, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS mới thành lập thương lượng, ký kết TƯLĐTT; hướng dẫn các công đoàn cơ sở tiếp tục thương lượng đưa nội dung cốt lõi, thiết thực nhất đối với người lao động và phù hợp thực tế tình hình của doanh nghiệp (ví dụ: quy định về chất lượng bữa ăn ca, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách có lợi khác).
Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, công đoàn cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm giữa các bên, góp phần xây dựng mối quan hệ tiến bộ, hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và NSDLĐ, để người lao động yên tâm lao động sản xuất, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp góp phần hoàn thành mục tiêu, các chỉ tiêu mà Kế hoạch số 24-KH/TU ngày 15.11.2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã đề ra.
