Đại diện Liên đoàn Lao động quận đã trao đổi một số nội dung, quy trình các bước hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng bản Thoả ước lao động tập thể. Theo đó, căn cứ Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, Liên đoàn Lao động quận đã xây dựng bản Thoả ước lao động tập thể mẫu để Công đoàn cơ sở tham khảo, nghiên cứu đề xuất lãnh đạo Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam. Qua quá trình trao đổi, thống nhất nội dung, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tiến hành 05 bước quy trình xây dựng Thoả ước lao động tập thể.
Ban chấp hành Công đoàn Công ty căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, căn cứ vào bản Thoả ước lao động tập thể mẫu của Liên đoàn Lao động quận và căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị để xây dựng nội dung đề xuất của tập thể người lao động đối với Ban lãnh đạo cũng như các đề xuất của ban lãnh đạo với tập thể người lao động.
Các nội dung trong bản Thoả ước lao động tập thể được đưa ra gồm: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, các ngày nghỉ Lễ, Tết, công tác đào tạo bồi dưỡng, khen thưởng thi đua, chế độ phúc lợi, chế độ Bảo hiểm… Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tổ chức lấy ý kiến của tập thể người lao động về dự thảo bản Thoả ước lao động tập thể. Sau khi thông qua ý kiến của người lao động, Công đoàn Công ty thông báo nội dung thương lượng tập thể với Ban lãnh đạo Công ty.
Tiếp đó Liên đoàn Lao động quận Đống Đa hướng dẫn Ban chấp hành Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam tổ chức Hội nghị thương lượng tập thể và công bố công khai biên bản phiên họp thương lượng. Tiếp đó, Công đoàn Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam đã ký kết Thoả ước lao động tập thể với Ban lãnh đạo Công ty.
Đại diện Ban lãnh đạo, ông Hitoshi Watanabe, Phó Giám đốc Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam bày tỏ sự vui mừng và cảm ơn sự hướng dẫn của Công đoàn cấp trên trong việc xây dựng Thoả ước lao động tập thể tại Công ty. Ông Hitoshi Watanabe, khẳng định trong thời gian tới, Ban lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục quan tâm hơn nữa, nỗ lực đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động, duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên…
