Phải được trả trợ cấp thôi việc
Bạn đọc số 0975355XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm việc cho Cty được 29 năm 9 tháng, đang nghỉ việc chờ hưu. Cty không trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 48 BLLĐ 2012 quy định: 1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 điều 36 của Bộ luật này (trừ trường hợp NLĐ nghỉ việc để nghỉ hưu và bị kỷ luật sa thải thì sẽ không được hưởng TCTV– PV) thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV. 3. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc. Nếu bạn nghỉ việc nhưng chưa nghỉ hưu và không bị lỷ luật sa thải thì được TCTV. Việc Cty không trả TCTV cho bạn là sai, bạn có thể khởi kiện Cty ra toà.
Chưa tham gia BHXH bao giờ, làm sao để hưởng lương hưu?
Bạn đọc số 01688703XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi năm nay 60 tuổi, chưa tham gia BHXH bao giờ. Tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện để sau này được nhận lương hưu thì phải tham gia thế nào?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 73 Luật BHXH 2014 phần về BHXH tự nguyện quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau: 1. NLĐ hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. 2. NLĐ đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 điều này nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Như vậy, muốn được hưởng lương hưu hàng tháng thì phải có ít nhất 20 đóng BHXH. Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành, nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu mà còn thiếu chưa đến 10 năm đóng BHXH thì được đóng BHXH tự nguyện một lần cho đủ những năm còn thiếu để đủ 20 năm đóng BHXH, để hưởng lương hưu hàng tháng ngay. Như vậy, với điều kiện của bạn, bạn phải đóng BHXH từ từ cho đủ ít nhất hơn 10 năm (khi bạn đến 70 tuổi), sau đó đóng một lần cho đủ 20 năm đóng BHXH, để hưởng lương hưu ngay. Bạn nên cân nhắc về điều kiện tuổi tác, sức khoẻ, kinh tế của mình trước khi tham gia BHXH tự nguyện.
Không được ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 lần
Bạn đọc có email qluyenxxx @gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Hiện tại tôi đang làm cho một Cty xây dựng và đã ký HĐLĐ lần thứ ba. Hai lần trước ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Bây giờ Cty vẫn ký HĐLĐ với tôi là 1 năm bắt đầu từ tháng 5.2017. Nếu đến cuối tháng 4.2018, tôi hết HĐLĐ thì Cty có quyền đuổi tôi không? Nếu chấm dứt hợp HĐLĐ với tôi thì Cty sẽ phải bồi thường cho tôi thế nào?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 22 BLLĐ quy định về loại HĐLĐ như sau: 1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c, khoản 1 điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b, khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c, khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Như vậy, HĐLĐ thứ ba của bạn đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Và đến tháng 4.2018, Cty không thể chấm dứt HĐLĐ với bạn vì lý do hết hạn HĐLĐ. Việc Cty có phải bồi thường cho bạn hay không thì còn phụ thuộc vào việc Cty có chấm dứt HĐLĐ với bạn đúng luật hay không. Cty chỉ phải bồi thường cho NLĐ nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không đúng với điều 38 BLLĐ). Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định cụ thể tại điều 42 BLLĐ.
Yếu chân không đi lại được có được trợ cấp khuyết tật?
Bạn đọc có email duchoangxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Cháu tôi bị yếu chân ngay từ khi còn nhỏ. Dù gia đình chạy chữa đã nhiều, nhưng đến nay vẫn không thể tự đi lại được. Cháu tôi có được trợ cấp xã hội cho người khuyết tật hàng tháng không? Gia đình cháu tôi có được hỗ trợ gì thêm không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 44 Luật Người khuyết tật quy định về trợ cấp xã hội, hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng như sau: 1. Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm: a) Người khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại điều 45 của Luật này; b) Người khuyết tật nặng. 2. Đối tượng được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng bao gồm: a) Gia đình có người khuyết tật đặc biệt nặng đang trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc người đó; b) Người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng; c) Người khuyết tật quy định tại khoản 1 điều này đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. 3. Người khuyết tật quy định tại khoản 1 điều này là trẻ em, người cao tuổi được hưởng mức trợ cấp cao hơn đối tượng khác cùng mức độ khuyết tật. 4. Mức trợ cấp xã hội hàng tháng, mức hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng đối với từng loại đối tượng theo quy định tại điều này do Chính phủ quy định. Do đó, cháu bạn và gia đình có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không còn phụ thuộc mức độ khuyết tật.
