Bác sĩ Lê Anh Tuấn, sinh năm 1973, là bác sĩ chuyên khoa II chuyên ngành quản lý y tế, cao cấp lý luận chính trị. Bác sĩ Tuấn tốt nghiệp Trường ĐH Y khoa Phạm Ngọc Thạch năm 1997, ông từng công tác tại Bệnh viện Nhi đồng 1. Trong thời gian này, ông có thời gian tham gia chương trình đào tạo thạc sĩ y tế công cộng tại Mỹ năm 2003-2005.
Cuộc thi tuyển giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM được dư luận quan tâm theo dõi. 25 ứng viên được xét duyệt tham gia, trải qua 2 vòng thi, với nhiều nội dung thi sát sườn với ngành y tế như nhân viên y tế nghỉ việc; các quy định mới trong đấu thầu, mua sắm thuốc, trang thiết bị y tế; chậm thanh quyết toán khám chữa bệnh bảo hiểm y tế; tự chủ bệnh viện và những khó khăn mất cân đối thu chi…
Đặc biệt, ứng viên phải trình bày đề án "Củng cố và tăng cường nguồn nhân lực quản lý của Bệnh viện Mắt TPHCM trong giai đoạn 2022 - 2025 và những năm tiếp theo". 3 ứng viên đã lọt vào vòng thi này đều là những người xuất sắc, chọn ra người xuất sắc nhất, đương nhiên là rất xứng đáng.
Cuộc thi tuyển diễn ra công khai, minh bạch, những ứng viên tham gia đều là cán bộ y tế giỏi, có kiến thức, kinh nghiệm và trách nhiệm nghề nghiệp.
Từ cuộc thi tuyển giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM cho thấy cần mở rộng thi tuyển ra nhiều cơ quan, ban ngành. Ví dụ như giám đốc các sở, hiệu trưởng các trường và nhiều vị trí cấp trưởng khác. Chỉ có thi công khai, dân chủ, mới tuyển chọn được người có năng lực thật sự để đảm đương nhiệm vụ.
Cách đề bạt cán bộ, giám đốc, cấp trưởng thì thầm trong bốn bức tường, chia chác ghế ngồi bằng "quan hệ, tiền tệ, hậu duệ" đã quá lỗi thời, khó chọn ra người tài thực sự. Hậu quả của sự tuyển chọn "thì thầm" và "chia chác" đó là những vụ án dày đặc không kịp xét xử, mà nguyên nhân là do cán bộ lãnh đạo tham lam và yếu kém.
Đã đến lúc chuyển đề bạt cán bộ từ "hậu duệ, quan hệ, tiền tệ", sang thi thố "trí tuệ", và cuộc thi tuyển giám đốc của Bệnh viện Mắt TPHCM là điển hình.
