An example of "what goes up, what goes down" in staff work

Hoàng Văn Minh |

The fact that the former Vice Chairman of Vinh Phuc province was appointed as Director of the Department of Construction is an example of "normal things, ups and downs in personnel work".

A very notable piece of information is that Chairman of Vinh Phuc Provincial People's Committee Tran Duy Dong has just signed a decision to mobilize and appoint for a term Mr. Vu Chi Giang - former Vice Chairman of the Provincial People's Committee - as Director of the Department of Construction of Vinh Phuc province. .

Mr. Giang, 54 years old, has a Master's degree in Law. He was elected to hold the position of Vice Chairman of Vinh Phuc Provincial People's Committee in 2014.

However, on June 18, 2024, after nearly 10 years as Vice Chairman, Mr. Giang was disciplined by Prime Minister Pham Minh Chinh in the form of a warning due to violations and shortcomings in his work. and the Central Inspection Committee enforced discipline on the Party.

Next, on July 31, the People's Council of Vinh Phuc province dismissed Mr. Vu Chi Giang from the position of Vice Chairman of the People's Committee of Vinh Phuc for the 2021-2026 term.

A notable coincidence is that Mr. Giang's predecessor at the Vinh Phuc Construction Department, Mr. Nguyen Duc Tai, was also disciplined by the Central Inspection Committee with a warning, but was relieved of his position by the leaders of the Vinh Phuc Provincial Party Committee. , retired before age.

The fact that officers are disciplined, then mobilized, and appointed to lower positions like Mr. Giang is not the first time it has happened, but it is not a common occurrence. The closest is in Quang Nam with the case of Mr. Le Tri Thanh - former Chairman of the Provincial People's Committee.

Of course, after being disciplined, Mr. Giang was assigned a responsible position but with a narrower scope of work to help him have the opportunity to correct his mistakes and continue to contribute.

This mobilization also demonstrates the desire of Vinh Phuc leaders to take advantage of Mr. Giang's experience and knowledge in the field of state management.

However, there is still no consensus in public opinion and there are certain concerns about whether Mr. Giang still has enough spirit and prestige with officials and people to work effectively in his new position. ?

It takes more time to get an answer.

But in the immediate future, this is one of the vivid practical examples of " up, down , in, out, gradually becoming a normal culture and job in cadre work. This, shows both seriousness but also very humanity..." as Mr. Nguyen Trong Nghia - Politburo member, Secretary of the Party Central Committee, Head of the Central Propaganda Committee - emphasized when thoroughly grasping the content of the Regulations. No. 144-QD/TW of the Central Committee on revolutionary ethical standards of cadres and party members in the new period in Hanoi on July 9, 2024.

Mr. Nguyen Trong Nghia also had a general answer to questions about the strictness of the law related to "demotion" cases like Mr. Vu Chi Giang: "This not only shows seriousness but also very Humanities...".

Hoàng Văn Minh
TIN LIÊN QUAN

Nguyên Phó Chủ tịch tỉnh Vĩnh Phúc làm Giám đốc Sở Xây dựng

An Nhiên |

Sau khi miễn nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc, ông Vũ Chí Giang được điều động, bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Sở Xây dựng.

"Có lên, có xuống" là việc bình thường trong công tác cán bộ

Vương Trần |

Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa cho rằng, phải đưa việc "có lên, có xuống" dần trở thành văn hóa, việc làm bình thường trong công tác cán bộ.

Chủ tịch Bình Định yêu cầu chuyển công tác cán bộ gây phiền hà, sách nhiễu

Hoài Phương |

Theo Chủ tịch tỉnh Bình Định, việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ định kỳ sẽ giúp phòng ngừa tham nhũng, ngăn chặn các hành vi tiêu cực, gây phiền hà, sách nhiễu của cán bộ đối với người dân và doanh nghiệp.

Không để bất cứ ai can thiệp tiêu cực vào công tác cán bộ

PHẠM ĐÔNG |

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu tập trung nghiên cứu các giải pháp trọng tâm, thúc đẩy mạnh mẽ đầu tư phát triển 19 tập đoàn, tổng công ty; tuyệt đối không để chạy chức, chạy quyền, tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ.

Giá vàng hôm nay 16.10: Đột ngột tăng cả triệu đồng/lượng

Khương Duy |

Giá vàng hôm nay 16.10: Thị trường vàng đồng loạt tăng ở cả thị trường trong nước và thế giới. Vàng nhẫn trơn chạm mốc 84 triệu đồng/lượng.

Tên lửa phóng loạt Nga san phẳng cứ điểm của Ukraina

Song Minh |

Quân đội Nga sử dụng hệ thống tên lửa phóng loạt MLRS Uragan xóa sổ cứ điểm của Ukraina ở Donetsk.

Hộ dân tự tháo dỡ khi có thông báo cưỡng chế để làm cao tốc

CÔNG SÁNG |

Quảng Bình - Các hộ dân tại thị trấn Nông trường Lệ Ninh đã đồng ý tự tháo dỡ sau khi có thông báo cưỡng chế.

Ông Trump nhún nhảy 40 phút trong cuộc vận động tranh cử

Song Minh |

Cựu Tổng thống Donald Trump kết thúc cuộc vận động tranh cử ở Pennsylvania bằng cách nhún nhảy theo nhạc suốt 40 phút.

Former Vice Chairman of Vinh Phuc province as Director of the Department of Construction

An Nhiên |

After being dismissed from the position of Vice Chairman of the People's Committee of Vinh Phuc province , Mr. Vu Chi Giang was transferred and appointed to the position of Director of the Department of Construction.

"Có lên, có xuống" là việc bình thường trong công tác cán bộ

Vương Trần |

Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa cho rằng, phải đưa việc "có lên, có xuống" dần trở thành văn hóa, việc làm bình thường trong công tác cán bộ.

Chủ tịch Bình Định yêu cầu chuyển công tác cán bộ gây phiền hà, sách nhiễu

Hoài Phương |

Theo Chủ tịch tỉnh Bình Định, việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ định kỳ sẽ giúp phòng ngừa tham nhũng, ngăn chặn các hành vi tiêu cực, gây phiền hà, sách nhiễu của cán bộ đối với người dân và doanh nghiệp.

Không để bất cứ ai can thiệp tiêu cực vào công tác cán bộ

PHẠM ĐÔNG |

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu tập trung nghiên cứu các giải pháp trọng tâm, thúc đẩy mạnh mẽ đầu tư phát triển 19 tập đoàn, tổng công ty; tuyệt đối không để chạy chức, chạy quyền, tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ.