Nữ sinh viên đó là Lê Thị Minh Tuyết (sinh năm 2004), hiện đang học năm 2 của Trường Cao đẳng FPT.
Trường hợp người thật việc thật Lê Thị Minh Tuyết nói được rất nhiều điều về học, hành và chuyện tuyển dụng.
Có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học, kể cả đại học nước ngoài, tìm việc không ra. Hoặc nếu xin được việc làm, chưa chắc đã có được mức lương cao như vậy ngay từ đầu. Còn nữ sinh viên Minh Tuyết, chỉ mới học năm thứ hai, và là học cao đẳng, không phải đại học.
Các nhà tuyển dụng của doanh nghiệp luôn có con mắt "tinh đời", bằng cấp không phải là thứ mà họ ưu tiên. Họ nhìn người, chọn người để làm việc, không phải để trình diễn bằng cấp. Ở Tuyết Minh, doanh nghiệp thấy được năng lực thực sự, có thể đảm đương được công việc kinh doanh.
Còn với Minh Tuyết , cô là người học và hành, đã làm đầu mối sỉ cho các cộng tác viên bán hàng bán lẻ trên mạng xã hội khi còn học lớp 7. Thời gian học cấp 3 đến khi học cao đẳng, Minh Tuyết làm công việc livestream bán hàng. Hiện Minh Tuyết sở hữu một studio livestream ở Hà Nội, bao gồm đội ngũ livestream, quảng cáo và vận hành.
Minh Tuyết là người "thực chiến", không phải chạy theo "mác" đại học. Cô chọn học chuyên ngành Marketing Sale, đúng sở thích, sở trường của mình và để vận dụng vào thực tế kinh doanh. "Nhất nghệ tinh" là đây.
Các bạn trẻ nên tham khảo cách học, cách hành của nữ sinh viên này. Có được một việc làm tốt lương cao không phải do may mắn, mà bằng năng lực thực sự. Trau dồi, rèn luyện, có thực tài, thực lực thì cơ hội sẽ tự tìm đến.
Cũng từ trường hợp Lê Thị Minh Tuyết, có thể nhìn rộng hơn về những chiếc "thảm đỏ đón nhân tài" khắp nơi.
Ví dụ như TPHCM, "trải thảm đỏ mời nhân tài" từ năm 2019 đến nay, mới tuyển được 5 chuyên gia, nhà khoa học làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TPHCM. Nguyên nhân chính là do mức lương quá thấp, chuyên gia có học hàm giáo sư hoặc phó giáo sư chỉ nhận lương hằng tháng 14 triệu đồng, các trường hợp còn lại nhận 13,1 triệu đồng.
Nhiều địa phương khác cũng tương tự, "trải thảm đỏ" nhưng không đón được nhân tài như mong muốn vì trả lương ba cọc ba đồng.
Phải thay đổi cách thu hút nhân tài, như cách mà doanh nghiệp tư nhân đang làm. Phải nhận thức rằng, cơ quan nhà nước cũng phải cạnh tranh với tư nhân về nguồn nhân lực, không có chính sách đãi ngộ tốt, không thể có được người giỏi thực sự.
